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員工管理工作
1、員工分配的工作要適合他們的工作能力和工作量 2、論功行賞 3、通過基本和高級的培訓計劃,提高員工的工作能力,并且從公司內(nèi)部選拔有資格
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什么叫不定時工作制，什么員工可以推行不定時工作制
一、什么叫不定時工作制不定時工作制，也叫無覺時施工時間制，它沒有固定不動上班時間的限定，是應對因工作特性、工作內(nèi)容獨特必須或崗位工作職責的關聯(lián)，必須持續(xù)工作或無法準時上下班時間，沒法可用規(guī)范時間或必...
什么情況理應評定為工傷事故，不可評定為工傷事故的情況
一、什么情況理應評定為工傷事故工傷就是指員工在作業(yè)全過程因其工作中緣故遭受安全事故損害或是患職業(yè)危害。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條的要求，員工有下面情況之一的，理應評定為工傷事故：（一）在上班時間和...
勞務關系包括什么內(nèi)容？
大家都知道，員工新員工入職公司單位必須與員工簽定勞動合同書，創(chuàng)建勞務關系。彼此一旦簽定勞動合同書，就必須依照合同書內(nèi)容擁有自身支配權和獲得對應責任。勞務關系包括了各個方面，那麼勞務關系包括什么內(nèi)容?...
勞務關系公司中企業(yè)勞務關系有哪些？
勞務關系公司中不可或缺的便是勞務關系，勞動關系又稱之為勞資雙方，就是指員工與所屬單位中間在開展工作全過程中產(chǎn)生的關聯(lián)，我們?nèi)ス竟ぷ髦卸际菚炗喓贤墒莿趧贞P系又分成幾類，想來一定不太掌握，因而總...
工傷事故的范疇是啥，工傷險的應用領域是啥？
一、工傷事故的范疇是啥工傷事故就是指員工在工作中全過程因其工作中緣故遭受安全事故損害或是患職業(yè)危害。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條的要求，員工有以下情況之一的，理應判定為工傷事故：（一）在運行時間和工...
辭職后檔案資料如何解決
離職后，檔案資料問題，必須依據(jù)自身找個工作狀況，可以挑選儲放人力資源市場、戶口人事局；或是先找個工作，隨后讓新企業(yè)的HR資詢有關的辦理手續(xù)。假如新企業(yè)不接納個人檔案，就將檔案遷移到企業(yè)所在城市的人才服...
辭職后檔案資料怎么處理
離職后，檔案資料問題，必須依據(jù)自身找個工作狀況，可以挑選儲放人力資源市場、戶口人事局；或是先找個工作，隨后讓新企業(yè)的HR資詢有關的辦理手續(xù)。假如新企業(yè)不接納個人檔案，就將檔案遷移到企業(yè)所在城市的人才服...
被拖欠工資員工理應合理合法討薪
被拖欠工資員工理應合理合法討薪可以根據(jù)接下來的辦法處理：1．到工作行政機關檢舉（通常是工作管理方法監(jiān)督中隊）。2．還可以立即申請勞動仲裁。3．假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。4...
能不能用員工工資充抵風險抵押金？
原社會保障部《對<關于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示>的復函》（勞辦發(fā)〔1995〕150號）強調：一些公司單位與員工創(chuàng)建勞動合同后，依據(jù)本企業(yè)運營管理具體必須，依照員...
員工的工作年限確定要求是不是屬法院的受案范疇？
員工的工作年限確定要求是不是屬法院的受案范疇？ 參考1987年10月31日最高法院調研室有關工齡計算問題的電話回應，工作年限問題不屬于人民法院審理工作中的管理范疇，可由人民法院向主管機構提意見，由主管機構...
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