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員工薪酬福利激勵
在員工取得一定成績的時候,應(yīng)及時給與薪酬福利激勵。另一方面,在制定企業(yè)績效管理體系的同時,要將員工的薪酬福利與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。
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薪水與福利費的稅前列支范疇包含什么
薪水與福利費的稅前列支范疇包含什么依據(jù)《公司企業(yè)會計準(zhǔn)則員工薪酬》要求，“適應(yīng)員工薪酬”會計分錄不但包含以往的“應(yīng)付工資”“適應(yīng)福利費”的內(nèi)容，并且還包含工會經(jīng)費、員工教育投入、社會保險金、公積金等...
薪酬福利對員工而言具有很強(qiáng)的激勵作用
薪酬福利對員工有很強(qiáng)的激勵作用，良好的薪酬福利管理體系可以激發(fā)員工的工作積極性，但由于企業(yè)勞動力成本的限制，薪酬福利體系的設(shè)計也需要考慮經(jīng)濟(jì)性。企業(yè)經(jīng)營者只有站在經(jīng)營管理的高度，系統(tǒng)地了解薪酬福利體...
員工薪水包含什么，員工薪水外收益包含什么？
一.員工薪水包含什么員工職工薪酬指各企業(yè)在一定階段內(nèi)可以直接付款給本公司全部員工的勞務(wù)報酬總金額。依照中國統(tǒng)計局1989年9月30日公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：1.計...
優(yōu)秀的薪酬福利體系,是企業(yè)和員工良性互動的起源
相信很多HR收到的離職原因都是錢不夠。這背后的關(guān)鍵決定因素其實是企業(yè)的薪酬體系。薪酬福利制度影響著一個公司的發(fā)展命脈，不僅僅是發(fā)工資。公司福利平臺提醒HR，是時候自查了。一、壞死的薪酬福利體系有這些癥狀...
如何實現(xiàn)員工薪酬福利管理效能最大化？
對于企業(yè)管理來說，員工薪酬福利管理不僅僅是關(guān)注金錢本身，而是更關(guān)注薪酬金額對員工的激勵作用。例如，當(dāng)薪酬總額不變時，不同的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬支付方式會對員工產(chǎn)生不同的激勵作用。因此，對于企業(yè)管理者來說，...
企業(yè)福利平臺：薪酬激勵失效的原因和實行薪酬激勵遵循的原則
員工激勵模式的改進(jìn)決定了員工是否長期在企業(yè)工作，科學(xué)有效的激勵方法可以使企業(yè)越來越強(qiáng)大。薪酬激勵作為企業(yè)管理中最重要的激勵手段和方式，一直是企業(yè)薪酬管理體系的重點和難點。但企業(yè)目前的情況是員工薪酬水...
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