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勞動(dòng)法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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是否工作辦了新員工入職才有薪水
是否工作辦了新員工入職才有薪水《勞動(dòng)法》第三條要求：?jiǎn)T工具有公平學(xué)生就業(yè)和挑選崗位的支配權(quán)、獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、歇息請(qǐng)假的支配權(quán)、得到工作健康安全維護(hù)的支配權(quán)、接納崗位技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)、享有社保和...
剛新員工入職幾日離職有薪水嗎
剛新員工入職幾日離職有薪水嗎在我國(guó)法律法規(guī)用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工...
加班工資大半年一結(jié)的違反規(guī)定嗎
加班工資大半年一結(jié)的違反規(guī)定嗎違反規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第九十一條 用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，...
新勞動(dòng)法加班薪水怎么計(jì)算
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工資構(gòu)成的法律法規(guī)是啥
一、工資構(gòu)成的法律法規(guī)是啥?薪水指用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或是勞動(dòng)合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含：計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪水酬勞及其...
加班加點(diǎn)是不是有時(shí)間限定
加班加點(diǎn)是不是有時(shí)間限定加班加點(diǎn)有時(shí)間限定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班...
日夜奮戰(zhàn)要給薪水嗎
日夜奮戰(zhàn)要給薪水嗎依據(jù)法律法規(guī)，日夜奮戰(zhàn)是必須給薪水的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加...
企業(yè)新員工入職沒簽訂合同離職亂扣工資該怎么辦
企業(yè)新員工入職沒簽訂合同離職亂扣工資怎么處理創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽署勞動(dòng)合同書而且理應(yīng)立即全額發(fā)工資。未簽署勞動(dòng)合同書而離職時(shí)老總又不付款薪水的，有下列幾類處理方式：1、和老板商議處理;2、本地勞動(dòng)部門內(nèi)...
加班工資有關(guān)要求是如何的
加班工資有關(guān)要求是如何的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分...
托欠員工薪水不給警報(bào)有用嗎
一、老總不發(fā)工資能夠警報(bào)嗎老總不發(fā)工資，員工是能夠警報(bào)的，但大部分狀況下警報(bào)也沒有什么用。1、警報(bào)不起作用，非常簡(jiǎn)單的方式是電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公...
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