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合同工資和基本工資的區別

一、合同工資和基本工資的區別　　（一）勞動合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。　　部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當地最低工資水平，其他的福利或者補...

一、合同工資低于最低工資標準　　企業與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。有條件的企業可通過簽訂工資集體協議，在新標準基礎上適當提高...

日基本工資生產工人平均月工資年平均每月制度計薪日。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資...

一、加班加點基本工資不少于平日基本工資的多少1、加班加點基本工資不少于平日基本工資的150%;歇息日分配員工加班加點又不能分配調休的應付款不少于薪水200%的酬勞;法律規定假期日分配員工加班的應繳納不少于薪水3...

病假工資是基本工資。對于病假工資，不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以...

病假工資是基本工資。對于病假工資，不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以...