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員工福利可以代替基本工資嗎
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合同工資和基本工資的區(qū)別
一、合同工資和基本工資的區(qū)別 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同?！ 〔糠钟萌藛挝缓蛣趧?dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補(bǔ)...
合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一、合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有條件的企業(yè)可通過簽訂工資集體協(xié)議，在新標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)提高...
國家規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
日基本工資生產(chǎn)工人平均月工資年平均每月制度計(jì)薪日?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資...
加班加點(diǎn)基本工資不少于平日基本工資的多少
一、加班加點(diǎn)基本工資不少于平日基本工資的多少1、加班加點(diǎn)基本工資不少于平日基本工資的150%;歇息日分配員工加班加點(diǎn)又不能分配調(diào)休的應(yīng)付款不少于薪水200%的酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工加班的應(yīng)繳納不少于薪水3...
病假工資是基本工資還是工資總額2022年
病假工資是基本工資。對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以...
2022年病假工資是基本工資還是工資總額
病假工資是基本工資。對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以...
最新病假工資是基本工資還是工資總額
病假工資是基本工資。對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以...
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