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員工福利因企業、行業和地區差異而異。統計顯示,35.68%的企業員工年度福利占工資總額的6%-10%,占比最大。近半數企業年度人均福利水平集中在1001-3000元。中高層管理人員或外籍員工往往享有與一般員工相似的福利保障,但保障額度更高。企業福利中,員工和企業承擔的費用比例約為3:7,而中高層員工承擔的比例稍低。綜合來看,員工福利水平受多種因素影響,但整體上呈現出一定的規律性。
一、企業不法解雇員工如何賠償?企業不法解雇員工理應是要依據員工工作的時長期限來開展賠償。經濟補償金按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的,按一年測算;不...
一、女員工產假多久不可以解雇?女員工生育假無論多長時間都不能解雇。女員工生孕后無論多長時間企業都不能開除,企業不可以解雇員工的情況主要包括下面幾類:(一)做觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前職業健康...
遼寧省人社廳公布:全省在崗職工年平均工資為49110元;月平均工資為4092.50元;全省職工年平均工資48190元;月平均工資為4015.83元社平工資月增223元增幅回落全省在崗職工年平均工資為49110元月平均工資為4092.50元與...
遼寧省人社廳公布:全省在崗職工年平均工資為49110元;月平均工資為4092.50元;全省職工年平均工資48190元;月平均工資為4015.83元社平工資月增223元增幅回落全省在崗職工年平均工資為49110元月平均工資為4092.50元與...
北京市工傷事故因工死亡賠償職工因工死亡應當按照下列要求發送給喪葬補助金、供養親屬慰問金、一次性工亡補助金。1、補助費,標準是6個月的當地上一年度員工月平均收入。2、按月發送給供養親屬慰問金,直到喪失供...
一、有關病假待遇,主要有兩個應注意,亦即病假工資的最低標準及封頂規范。1.病假工資的最低規范――強制標準依據上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會...
工傷賠償標準醫療費用診治額度藥物額度住院治療服務項目額度(按實以求)住院治療伙食補助住院治療伙食補助規范X總數X日數(住院期間)交通食宿費統籌地區外就診產生費用輔助器具費按實以求停工留薪期薪水安全事故...
工傷傷殘工資待遇工傷醫療待遇工傷等級一次性傷殘補助金傷殘津貼(保存勞務關系)一次性診療、就業補助金(必須解除勞動合同)輔助器具費生活護理費醫療費用住院治療伙食補助/交通出行吃住補助金誤工費一27月×自己平...
依據2011年開展的《工傷保險條例》修定計算基數月份/占比支付渠道診療期內停工留薪原薪水福利工資待遇12個月用人公司最多24個月,原薪水福利工資待遇不會改變,到期還需醫治,再次享有工傷醫療待遇。醫療費具體產...