0755-86212290
工作日 9:00-18:00
過了端午還可以送粽子嗎
相關內容
企業還可以隨便終止合同嗎
有的勞動部門在看待員工層面是很自由的，不但產生了拖欠工資、欠薪的狀況，乃至也有隨便消除與員工勞動合同書的狀況。那麼從法規視角剖析，用人公司還可以隨便終止合同嗎？下面，我就來為我們做詳解。一、企業還可...
企業端午福利：又是粽子禮盒嗎？
端午節馬上就要到啦，HR們員工福利也要開始準備起來了！每年員工收到的都是粽子禮盒恐怕早已厭倦，那么如何推陳出新，不流于陳俗呢？福利PLUS給你一些有新意也不俗的發福利建議：節日福利不是法定，但還是有人怨聲...
公司端午福利粽子預訂哪家好?
溫馨提示，端午節不遠了。你們公司開始考慮端午節福利發什么了嗎？公司預定端午節粽子了嗎？從選禮到提交方案，再到下單驗貨，沒有多少時間留給買家。對于很多HR來說，端午節福利發什么好一直是個難題，不僅要滿足...
已經履行的勞動合同,還可以變更嗎
勞動合同的訂立與變更一直是司法實務與理論界廣泛討論的問題，也是人們關注的焦點之一。那么，已經履行的勞動合同,還可以變更嗎?本文整理了相關內容，為您提供一定的參考。 案例： 文某與單位簽訂，約定...
企業還可以隨便辭退實習期員工嗎
許多用人公司和員工都覺得實習期員工并不是宣布員工也不具有宣布員工該有的工資待遇，可是實習期員工也是法律法規的意義上的員工，也得到國家法律的維護。那麼，企業還可以隨便辭退實習期員工嗎？如果你沒清晰得話...
離休了個人公積金還可以取下來嗎
離休了個人公積金還可以取下來嗎根據在我國公積金管理辦法的要求，員工退休后，是還可以將存繳的住宅提取公積金出去的，離休獲取公積金的，與此同時注消員工個人住房個人公積金。有關法律法規《住房公積金管理條例...
工作合同到期后還可以得到補償嗎
大部分狀況下，員工遭到工傷事故的基本都是在勞動合同書期內，但也不可以防止出現工作合同到期的狀況。有的工傷事故員工就擔憂了，如果工作合同到期后還可以得到補償嗎？堅信很多人為此都沒有很掌握，下邊就由我給...
員工自身還可以開展工傷事故申請嗎
一.員工自身還可以開展工傷事故申請嗎工傷事故一般是由用人公司申請的，假如用人公司沒有申請，員工能夠在一年內自主申請。《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條員工產生意外損害或是依照職業病防治法要求被確...
個人社保里的錢還可以取下來嗎？
一、個人社保里的錢還可以取下來嗎?個人社保里的錢是不能取下來的，依據《社會保險法》第五十八條:"要求用人公司應該自用人之日起三十日內為其員工向社保經辦人員組織申辦社保備案。未辦社保備案的，由社保經辦人...
員工辭職還可以拿年終獎金嗎
員工辭職還可以拿年終獎金嗎員工辭職是不是還能領到本年度獎勵金，看勞動合同書或企業管理制度是否有要求分2種狀況：1、勞動合同書沒有承諾或企業管理制度沒有要求的具體情況在既沒有勞動合同書承諾，都沒有有關管...
企業還可以隨便減少員工薪水嗎
企業還可以隨便減少員工薪水嗎不能。在員工因為有過失而被調離、轉崗時，如員工認可過失并接納調離、轉崗，只需用人公司減薪在協議范疇(最少理應做到相對應職位的平均)，就理應指出是有效的。《勞動合同法》第三十...
粵公網安備 44030502007904號