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在日益開放的市場競爭環(huán)境中,公司是重要的,有價值的資產(chǎn)是人才。那么,企業(yè)員工的福利計劃是什么呢?讓我們看看企業(yè)福利平臺的提示。第一,購物卡。離線:超級市場購物卡,支付卡等。在線:在線商城禮品卡,手機(jī)...
員工福利禮品,主要的形式有:1.節(jié)日員工福利禮品;2.員工個人福利;3.月度福利;4.彈性福利。員工福利禮品有哪些?1.節(jié)日員工福利禮品,除了特殊節(jié)日;中秋節(jié)(月餅)、端午節(jié)(粽子)、春節(jié)(年貨)等這些有特殊...
員工福利包括哪些內(nèi)容,你知道的員工福利都有哪些? 員工福利,作為企業(yè)薪酬待遇體系的核心組成部分,也是企業(yè)以工資以外的形式給員工的間接報酬。員工福利的內(nèi)容,一般包括彈性福利、節(jié)日福利、生日福...
企業(yè)制定員工福利的目的有兩個:一是,提升員工向心力,吸引優(yōu)秀人才。二是,降低人員流動率,人力成本更容易掌握。那么,企業(yè)在設(shè)計員工福利方案時,會將哪些項目納入為員工福利呢?1、餐補(bǔ)福利:為員工提供餐飲...
伴隨著社會發(fā)展競爭能力的提升,加班加點愈來愈普遍了,基本上變成了家常飯。并非是全部員工都喜愛加班加點,乃至反感加班加點,留有加班加點也很有可能只是是在領(lǐng)導(dǎo)干部眼前不愿那麼“突顯”,自然大量的是勞動量...
公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的員工福利禮物是企業(yè)的激勵機(jī)制,也是對員工關(guān)心的直接表現(xiàn)。以下公司員工福利平臺就來談?wù)劷o員工發(fā)購物卡作為員工福利的好處:一是可自行選擇:公司福利發(fā)放簡單,持卡人可以在合作商戶自由選擇商品...
企業(yè)的人工成本,可劃分為工資(含年薪、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼)和福利兩大類。其中福利是企業(yè)對職工勞動補(bǔ)償?shù)妮o助形式,按與工資的相互關(guān)系,又可劃分為兩類,一是按工資一定比例繳納或提取的社會...
國企的福利是一個很完善的體系,大致分為一下幾個方面:一是保險,例如工傷和生育險,在國企都是不必員工掏錢的,都是企業(yè)給交,而且生育險這一塊不只包含生孩子住院的費(fèi)用,還包含女方的5個月產(chǎn)假、哺乳假、男方...
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理的重要組成部分。HR要做好福利管理,首先需要清理哪些類型和項目。員工福利一般包括健康保險、帶薪休假、養(yǎng)老金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分,獎勵給員工個人和員工小...
薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系,負(fù)責(zé)公司薪酬部門的日常管理。很多公司選擇薪酬外包服務(wù),主要是為了讓HR騰出寶貴的時間專注于人才管理、組織規(guī)劃、薪酬設(shè)計等戰(zhàn)略工作。員工福利平臺薪酬外包的具...