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端午節(jié)馬上就要到啦,HR們員工福利也要開(kāi)始準(zhǔn)備起來(lái)了!每年員工收到的都是粽子禮盒恐怕早已厭倦,那么如何推陳出新,不流于陳俗呢?福利PLUS給你一些有新意也不俗的發(fā)福利建議:節(jié)日福利不是法定,但還是有人怨聲...
溫馨提示,端午節(jié)不遠(yuǎn)了。你們公司開(kāi)始考慮端午節(jié)福利發(fā)什么了嗎?公司預(yù)定端午節(jié)粽子了嗎?從選禮到提交方案,再到下單驗(yàn)貨,沒(méi)有多少時(shí)間留給買(mǎi)家。對(duì)于很多HR來(lái)說(shuō),端午節(jié)福利發(fā)什么好一直是個(gè)難題,不僅要滿足...
假如企業(yè)不依照承諾付款員工薪水得話,那麼就歸屬于欠薪,它是一種違反規(guī)定的個(gè)人行為。用人公司除開(kāi)要立即、全額付款員工薪水外,也要擔(dān)負(fù)一定的承擔(dān)責(zé)任。那麼欠薪的賠償多少錢(qián)呢?請(qǐng)閱讀文章下面開(kāi)展掌握。一、...
一、山西省五險(xiǎn)一金交納占比多少錢(qián)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)交費(fèi)利率為20%,本人交費(fèi)利率為8%;醫(yī)保企業(yè)交費(fèi)占比為10%,本人交費(fèi)占比為2%;工傷險(xiǎn)企業(yè)交費(fèi)占比為0.2-1.9%,本人不交費(fèi);生育險(xiǎn)企業(yè)交費(fèi)占比為1%,本人不交費(fèi);失...
工傷險(xiǎn)是一種遷移受工傷事故員工風(fēng)險(xiǎn)性的一種商業(yè)保險(xiǎn),要想享有工傷險(xiǎn)工資待遇,那麼就需要先參與工傷險(xiǎn)。這一商業(yè)保險(xiǎn)的花費(fèi)一般是由用人公司擔(dān)負(fù)的,那麼一般是必須交要多少錢(qián)呢?請(qǐng)閱讀文章下面開(kāi)展掌握。工傷...
一、端午節(jié)放假嗎及其加班費(fèi)多少錢(qián)依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳對(duì)我國(guó)節(jié)假日日的要求,端午節(jié)放假時(shí)間為陰歷五月初五端午當(dāng)日,容許能夠與禮拜天開(kāi)展補(bǔ)休。因而假如企業(yè)分配員工在中秋佳節(jié)當(dāng)日分配員工加班加點(diǎn)得話,應(yīng)當(dāng)付款...
即便是作為民警,在一切正常的上班時(shí)間外再次工作中也是有相對(duì)加班工資的。針對(duì)那么一個(gè)圣神的崗位,有些人了解民警的加班工資多少錢(qián)嗎?了解她們的加班工資是如何計(jì)算的嗎?下面,我就為您解除疑慮。一、民警的加...
為了更好地健全公積金現(xiàn)行政策,標(biāo)準(zhǔn)公積金流程管理,保證公積金資金財(cái)產(chǎn)安全,在我國(guó)一部分大城市實(shí)行了公積金卡規(guī)章制度,規(guī)定公積金管理為公積金繳存工作人員下達(dá)公積金卡。另外規(guī)定公積金繳存員工在申請(qǐng)辦理個(gè)...
端午加班費(fèi)測(cè)算:法定節(jié)假日:按不少于職工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)補(bǔ)休日:按不少于職工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)依照規(guī)范,端午當(dāng)日應(yīng)依照不...
針對(duì)企業(yè)托欠員工工資的個(gè)人行為,實(shí)際上并并不是一定就需要對(duì)企業(yè)開(kāi)展處罰的。僅有在企業(yè)歷經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)的指責(zé)、勒令后,仍貸款逾期不付款員工工資的,那麼才會(huì)開(kāi)展處罰。下邊,我們一起了解一下欠薪處罰會(huì)多...
一、臨汾市五險(xiǎn)一金交納占比 1.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)占比:企業(yè)20%(所有劃歸醫(yī)保統(tǒng)籌),個(gè)人8%(所有劃歸私人帳戶)。 2.醫(yī)保交費(fèi)占比:企業(yè)10%,本人2%3元 3.失業(yè)險(xiǎn)交費(fèi)占比:?jiǎn)挝?%,本人0.2%; 4.工傷險(xiǎn)交...