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一,家居觀查期內(nèi)企業(yè)必須發(fā)工資嗎?國(guó)家人社部政策研究室下達(dá)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》,確立對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人,疑是患者,密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治...
一、肺炎疫情期間必須發(fā)放工資嗎毫無(wú)疑問(wèn)必須發(fā)放工資的,工作中日,薪水常規(guī)派發(fā);歇息日,假如加班加點(diǎn)又無(wú)法布置調(diào)休,付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日,假如加班加點(diǎn),付款高于薪水的百分...
假如公司經(jīng)營(yíng)得不太好又沒(méi)有充裕的資產(chǎn)去保持企業(yè)的業(yè)務(wù)流程就只有憑借裁人的方法來(lái)節(jié)省資產(chǎn),可是被裁人的員工就只有拿著企業(yè)給的賠付進(jìn)到下崗情況,因此企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付是不是包含代通知金就變成了她們最在意...
家居觀查期內(nèi)企業(yè)必須發(fā)工資嗎在員工被防護(hù)觀測(cè)期內(nèi)公司應(yīng)當(dāng)仍舊發(fā)工資,假如公司違規(guī)不發(fā)工資,員工徹底能夠根據(jù)法律法規(guī)提到勞動(dòng)仲裁。《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》要...
家居觀查期內(nèi)企業(yè)必須發(fā)工資嗎根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法的要求,員工發(fā)生職業(yè)危害醫(yī)治期內(nèi),用人公司是不可以解雇員工的,假如解雇員工必須對(duì)員工開(kāi)展賠付。《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題...
大多數(shù)公司為了更好地反映公司人情世故滿滿的,都是會(huì)制訂一系列的員工生日福利,讓員工對(duì)公司更具備信任感和滿足感。但是每一個(gè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不一樣,究竟怎樣制訂員工生日福利呢?我就給大伙兒匯總一下HR們的提議:零...
為了增強(qiáng)飯店凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)飯店企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,讓每位在飯店工作的員工切實(shí)感受到博雅大家庭的溫暖,達(dá)到情感留人的目的,特制定以下員工生日福利方案。一、適...
持續(xù)的高溫天氣給工作者帶來(lái)很多的問(wèn)題,在高溫下長(zhǎng)期工作會(huì)直接傷害身體健康,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)中暑、暈厥的現(xiàn)象,同時(shí)也影響勞動(dòng)者的工作的效率不能按時(shí)完成自己的任務(wù),因此國(guó)家規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者的損失,...
彈性福利平臺(tái)指出生日會(huì)經(jīng)常舉行,但是創(chuàng)意有限,很多人力資源擔(dān)心生日會(huì)的創(chuàng)意。作為企業(yè)員工生日福利的實(shí)施形式之一,近年來(lái)生日會(huì)越來(lái)越受到企業(yè)的重視,很多企業(yè)把生日會(huì)作為傳達(dá)員工關(guān)心的重要方式。生日會(huì)氣...
伴隨著張揚(yáng)個(gè)性的90后成為職場(chǎng)主力軍,企業(yè)越來(lái)越關(guān)注員工的生日福利。與員工生日福利相關(guān)的主要有兩件事情需要HR來(lái)處理:一是很多企業(yè)都在做員工生日聚會(huì),二是員工生日福利禮物的選擇。生日怎么策劃?在生日聚會(huì)...