一、肺炎疫情期間必須發(fā)放工資嗎

毫無疑問必須發(fā)放工資的，工作中日，薪水常規(guī)派發(fā)；歇息日，假如加班加點又無法布置調(diào)休，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；法律規(guī)定請假日，假如加班加點，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

1、歸屬于法律規(guī)定請假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這三天假如加班加點，公司分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

2、國務院辦公廳將新春佳節(jié)假增加到大年初九（2月2日），依照有關指示精神，初四至初九這段時間，假如加班加點，公司分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

二、員工被防護觀測期內(nèi)的標準工資是啥

新冠肺炎病人或是疑是病癥被防護查看的，防護觀測期內(nèi)的薪水是最低工資標準嗎？是病假工資嗎？或是一切正常薪水？對于此事，《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條要求：“甲類傳染病疑是患者或是病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗清除是患者或是病原攜帶者后，留驗期內(nèi)的薪水福利工資待遇由所在單位按出勤率照發(fā)?！边@一要求確定了薪水依照出勤率照發(fā)，也就是依照員工一切正常給予工作的規(guī)范派發(fā)。

再看一下全國各地的要求，如《江蘇省工資支付條例》第二十八條：對依規(guī)被列入甲類傳染病或是采用甲類傳染病控制方法的疑是患者或是其密切接觸者，經(jīng)防護觀查清除是患者或是疑是患者的，其防護觀測期內(nèi)，用人公司理應視作員工給予正常的工作并付款其薪水?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》第十五條：在采用公共衛(wèi)生服務防止控制方法時，員工疑是患傳染性疾病或是病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)防護觀查后清除的，公司理應視作員工給予正常的工作，付款其防護觀測期內(nèi)的薪水。北京市的要求（京人社廳勞字〔2020〕11號）：針對新式新冠病毒感柒肺部感染疑是患者及與新式新冠病毒感柒肺部感染患者、疑是患者密切接觸者，經(jīng)防護、密切接觸清除是患者或是病原攜帶者后，防護、密切接觸過程中的薪資待遇由隸屬公司按正常的工作中期內(nèi)工資支付。廣東省的要求（粵人社廳明電[2020]13號）：對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應對措施造成 不可以保證正常的工作的員工，公司理應視作給予正常的工作并付款員工一切正常上班時間薪水。

之上便是大伙兒假如次我為各位共享的肺炎疫情期間必須發(fā)放工資嗎的有關專業(yè)知識，在新冠疫情期內(nèi)工作是一定必須派發(fā)加班費的，就算是被防護不可以工作也是必須依照病假工資要求派發(fā)。期待我的回應對您有協(xié)助！假如您再有其他疑惑，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務，祝你日常生活開心！