0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司福利對于吸引人才來說,非常重要,相對于工資、獎金滿足員工的單向需求,福利更能滿足員工多方面、多層次的需求。那員工福利的內容是什么?公司該如何發展員工的福利計劃?1.吃。首先回想一下,在朋友圈里看到...
如果公司想要做大做強,就必須留住人才。無論是大公司還是中小型企業,它都越來越重視員工的福利。但是,想要最好的企業員工福利并不容易,因為員工福利的好處太廣泛,例如:薪酬,五保險,黃金,膳食福利,健康檢...
職場中常常產生加班加點糾紛案件,員工認為自身加班加點,用人公司卻不承認,那麼,怎樣評定員工加班加點呢?員工加班加點,增加了上班時間,提升了附加的工作量,理應獲得有效的酬勞。對員工來講,加班工資是一種...
當今,在我國存有很多的如連鎖便利店、美發店等那樣的個體戶,她們聘請員工的過程中常常不簽訂合同,在監管上邊也較為疏松。當彼此產生爭端時,區分雇傭關系和勞務關系就看起來十分關鍵。那麼怎樣評定員工同個體戶...
一.怎樣評定員工加班加點1.法律法規的意義上的加班加點是企業分配的加班加點。假如員工下班了在辦公室停留“自行加班加點”,員工的事情事前既并不是用人公司的規定.決策,過后都沒有用人公司認同的加班加點紀錄,...
一、怎樣評定員工不符錄取標準?錄取標準就是指由勞動部門擬定的,規定員工合乎某一崗位的主要規定所包括的所有標準,是使用期內用于調查員工的根據。一般狀況下,錄取標準包含新員工入職標準,比如資質證書標準(文...
近些年,生活的節奏的持續加速,社會發展市場競爭的日漸猛烈,“降低職業病”“熬夜猝死”“亞健康狀態”等變成社會發展關心的熱點話題,焦慮不安的工作態度也造成了員工松懈的精神面貌,工作——家中失調等一系列...
年末備戰,年尾接近。2020年新春佳節就快來到。員工們累死累活地工作中了一年,為企業、為企業、為各大組織無私奉獻能量,機關事業單位的領導干部(領導干部、負責人、頂頭上司)應當為員工方案策劃適度的福利。提升...
企業員工生日福利,不再千篇一律,不再眾口難調。HR也不用叫喊,“我太難了!”從企業視點來看,員工生日會在所有的福利中稱得上是最劃得來的福利!其可行性高、投入少、涵蓋全員、員工受歡迎程度高,簡單到達預期...
企業如何評定員工曠職法律法規沒有確立的要求,必須聯系實際的狀況剖析?!秳趧雍贤ā返谌艞l【用人公司單方面消除勞動合同書(過錯性解雇)】員工有以下情況之一的,用人公司能夠消除勞動合同書:(一)在使用期...