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一、職位搜索作用這基本上是招聘平臺(tái)最重要、最便捷的作用之一,但好像也是最非常容易被應(yīng)聘者忽視的作用之一。許多應(yīng)聘者趕到138我國美容人才網(wǎng)上,僅僅任意點(diǎn)開一些知名企業(yè)的招聘職位,有適合的就投份個(gè)人簡歷...
不論是企業(yè)或是本人選購個(gè)人社保,以后都是會(huì)有一張信用卡--社會(huì)保障卡。擁有社會(huì)保障卡后一定要保護(hù)好自己的社會(huì)保障卡,盡量的保存,直到用的情況下再拿出來,假如發(fā)生下邊的狀況,如假借應(yīng)用、仿冒病史單據(jù)、販...
聽說,老總和職工的不便水平賽過;三姑六婆;那么low的商品能反映人們企業(yè)的高端大氣嗎;企業(yè)費(fèi)用預(yù)算你了解吧,成本費(fèi)要操縱啊,操縱,了解不;推存的哪款商品選定何時(shí);人們中秋節(jié)褔?yán)l(fā)哪些,何時(shí)發(fā)啊HR表示:禮贈(zèng)難...
隨著企業(yè)規(guī)模發(fā)展與壯大,一些總部不在深圳的集團(tuán)公司,紛繁在深圳建立分公司或代表處作為集團(tuán)公司在全國的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),這是集團(tuán)公司發(fā)展的必經(jīng)之路。然而,對各地分公司或代表處職工來說,由于沒有在當(dāng)?shù)刈远荒?..
前言在每一個(gè)公司,都是會(huì)有一群獨(dú)特的員工,看起來很一般,很不值一提,但她們的獨(dú)特情況,真實(shí)身份,經(jīng)常讓HR不清楚怎樣解決,頭痛不已?在企業(yè)會(huì)出現(xiàn)那樣的狀況,他很有可能就是你身旁很一般的員工,清掃工,保...
消除勞務(wù)關(guān)系實(shí)際上也是有賠償?shù)?,大家都知道?為了更好地維護(hù)員工的合法權(quán)利,《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其別的的相關(guān)法律法規(guī)對員工的離職補(bǔ)償金開展了有關(guān)的要求,下邊我為大...
?????歷經(jīng)20很多年的發(fā)展趨勢,中國紅酒早已走向成熟,原材料上無顧慮,銷售量也持續(xù)猛增。可是近期有新聞媒體,進(jìn)口葡萄酒借助多知名品牌、多產(chǎn)地、多口味及其靈便的運(yùn)營模式,逐漸大張旗鼓搶灘我國顧客飯桌...
負(fù)責(zé)企業(yè)福利的HR們最近是不是正在埋頭做今年的春節(jié)福利方案?除了找供應(yīng)商比價(jià)外,也有售后服務(wù)問題也是不少HR關(guān)心的,重視企業(yè)文化的老板還會(huì)要求定制中秋禮品。所以春節(jié)福利,除了性價(jià)比之外,服務(wù)也不能忽視。...
薪酬外包服務(wù)是人力資源外包服務(wù)的重要組成部分,主要涉及企業(yè)員工退休、工作休假、工資核算、工資支付和稅金屬地化申報(bào)業(yè)務(wù)。而且薪酬是所有人力成本的起點(diǎn),比如你的社會(huì)保障基數(shù),公積金基數(shù),個(gè)稅,殘保金,福...
員工福利趨勢 - 員工長期服務(wù)獎(jiǎng)的變遷作為員工福利家族重要的一員,對長期服務(wù)獎(jiǎng)是“又愛又恨”的HR想必不在少數(shù)。到底要不要設(shè)置長期服務(wù)獎(jiǎng)福利?長期服務(wù)獎(jiǎng)是物質(zhì)福利還是精神福利?如何將企業(yè)文化以及雇主價(jià)值...