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華為的激勵(lì)除了分錢還是分錢。華為30年構(gòu)建的文化本質(zhì)上是“分贓文化”,而且是就地“分贓”。任正非是人性大師,知道這18萬(wàn)知識(shí)型員工真正在乎啥,很直接地給,不繞彎子,任正非有一次在內(nèi)部會(huì)議談到:“什么是人...
員工注重的不僅是薪酬,也有福利,尤其是在薪酬都類似的狀況下,此刻福利的功效便會(huì)突顯出去,通常員工會(huì)拿自身公司的福利和別的公司的福利相較為,員工福利好的自然是心滿意足,覺得自身找了一個(gè)好公司,福利不太...
你的員工福利規(guī)范要提升了!生日費(fèi)升至400元,完婚也富有領(lǐng)你單位有哪些員工福利呢資格證書有補(bǔ)貼?完婚生孕有慰問金?離休轉(zhuǎn)崗發(fā)紀(jì)念物?有一個(gè)喜訊廣東省員工福利規(guī)范近期提升啦!近日,廣東市總工會(huì)制訂并下達(dá)...
新智元,創(chuàng)作者:鄭峻。企業(yè)福利平臺(tái)不管我國(guó)還是英國(guó),外賣app的外賣員們每日都是在為了更好地生活奔忙。她們想盡辦法搶時(shí)間,乃至冒著負(fù)傷風(fēng)險(xiǎn)性,只為了更好地多接單子多外賣送餐。但與我國(guó)外賣員不一樣的是,...
大家在工作中期內(nèi),有時(shí)會(huì)因?yàn)樗绞露蚱髽I(yè)休假。一般請(qǐng)事假必須提早申請(qǐng)辦理,假如請(qǐng)的時(shí)間較為長(zhǎng),要做一個(gè)說(shuō)明。依照《勞動(dòng)法》要求,員工請(qǐng)婚假、生育假和病事假的情況下是享有到薪資待遇的。那麼請(qǐng)長(zhǎng)期性事假...
大多數(shù)公司為了更好地反映公司人情世故滿滿的,都是會(huì)制訂一系列的員工生日福利,讓員工對(duì)公司更具備信任感和滿足感。但是每一個(gè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不一樣,究竟怎樣制訂員工生日福利呢?我就給大伙兒匯總一下HR們的提議:零...
5月12日?qǐng)?bào)導(dǎo)此前,美團(tuán)、餓了么外賣逐漸實(shí)行一種新的利率方式。新模式下,服務(wù)費(fèi)(提成)和派送附加費(fèi)將分離測(cè)算,派送附加費(fèi)只在店家挑選平臺(tái)派送時(shí)才會(huì)造成,且隨時(shí)隨地段、間距和價(jià)格三個(gè)要素轉(zhuǎn)變。這一新的利...
為了增強(qiáng)飯店凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)飯店企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,讓每位在飯店工作的員工切實(shí)感受到博雅大家庭的溫暖,達(dá)到情感留人的目的,特制定以下員工生日福利方案。一、適...
企業(yè)是由不同年紀(jì)不同性情的職工組成的,怎么打造出彩、滿意度高的職工生日福利方案,是讓許多HR頭疼的工作。不少企業(yè)會(huì)舉行生日會(huì),那么,策劃成功的生日會(huì)有哪些需留意的地方呢?今日我們就來(lái)分享一下最普遍,最...
人生的儀式感,讓人快樂倍增。那工作場(chǎng)所的幸福來(lái)自哪里呢?公司對(duì)員工的關(guān)懷,節(jié)日活動(dòng),文化活動(dòng)的實(shí)施,都可以提高員工的幸福感。以及員工生日福利這一特殊福利,對(duì)每一位員工都是十分期待的。那么,什么樣的員...
彈性福利平臺(tái)指出生日會(huì)經(jīng)常舉行,但是創(chuàng)意有限,很多人力資源擔(dān)心生日會(huì)的創(chuàng)意。作為企業(yè)員工生日福利的實(shí)施形式之一,近年來(lái)生日會(huì)越來(lái)越受到企業(yè)的重視,很多企業(yè)把生日會(huì)作為傳達(dá)員工關(guān)心的重要方式。生日會(huì)氣...