你的員工福利規范要提升 了！生日費升至400元，完婚也富有領

你單位有哪些員工福利呢

資格證書有補貼？

完婚生孕有慰問金？

離休轉崗發紀念物？

有一個喜訊

廣東省員工福利規范近期提升 啦！

近日，廣東市總工會制訂并下達《廣東省基層工會經費收支管理實施細則（試行）》，就工會經費用以員工各類支出做出要求。23項開支新項目中有14項增加新項目，增加褔利包含：完婚生孕、離休轉崗、殯葬問慰等，均有相對的福利品、慰問金派發規范。

離休可派發不超1000元紀念物

增加新項目中強調，工會會員完婚、生孕時，農村基層公會可給與福利品和慰問金，規范一般不超過一千元。離休轉崗的工會會員可舉辦交流會給予答謝，交流會可選購適度的干鮮果新鮮水果等食品類，另外能為自己派發不超過一千元的紀念物。工會會員過世時，農村基層公會可派發不高過3000元慰問金，工會會員親屬過世派發不高過一千元慰問金。

職工教育主題活動新項目層面，《實施細則》增加素養提高補貼新項目，可對得到 有關專業技能、技術職稱、畢業證書的員工給予適度補貼。

員工文娛活動層面，郊游春游不會再限制于市區，但理應日來回；可分配員工餐，支出差旅費。文娛活動還增加了業務費和置裝費，在其中業務費付款規范為教練員、裁判、評審團每大半天不超過五百元，別的工作員每日不超過400元；置裝費平均規范一般不超過五百元。

增加春節聯歡會新項目，要求可選購適度的干鮮果新鮮水果等食品類，能為參與工作人員派發平均規范不超過400元的紀念物。

降暑防凍防霧霾都是有補助

據統計，惡劣天氣也被列入增加褔利新項目中，要求強調可選購高溫防暑、防凍保暖、防霧霾用具及其食品工業，每個人每一次不超過300元。

增加的員工互幫互助確保方案，要求農村基層公會能為員工選購省員工互助會互幫互助確保方案。實際確保方案挑選和花費稅前列支信用額度，依據各企業具體，經有關民主化程序流程明確。

困難職工扶持層面，增加艱難扶持援助，救助規范為每人每天不超過醫療費用本人自付一部分。日常日常生活援助規范為每一戶每一年不超過本地低保標準本年度總數。助學金規范為每生每一年不超過十個月基礎生活費總數，正常情況下不超過5000元。

節日褔利本年度不超2500元

員工集體福利新項目中要求，國家規定的法律規定節日包含元旦節、新春佳節、清明時節、五一節、端午、中秋佳節、十一國慶等節日褔利，本年度總金額一般平均不超過2500元，節日福利品可派發一般棕子、一般月餅、米、面、油、肉等及其日常日常生活用品等，但不能派發現錢、超市購物卡、抵用券等。在其中生日問慰規范從原先的平均300元提升 至400元。可派發生日蛋糕等商品福利品，也可派發特定蛋糕房的生日蛋糕券。

省總工會有關責任人表明，《實施細則》關鍵對農村基層工會經費的應用做出了明文規定，注重要嚴格遵守中央八項要求，緊緊圍繞公會主責主業，有效合理地應用資產，把大量工會經費用在員工的身上，禁止將工會經費用以服務項目人民群眾和進行工會活動之外的支出，保證 工會經費取之于員工用之于員工。

增三項困難職工扶持新項目

緊緊圍繞員工服務項目和艱難扶持，增加了三項困難職工扶持新項目，如對工會會員自己及家中艱難扶持補貼、高溫嚴寒霧霾污染問慰一線員工、為員工選購省員工互助會互幫互助確保方案等。

緊緊圍繞農村基層公會自身建設，增加了三個新項目，如對做兼職工會干部和社會性職業公會工作人員開展補助等。