中央規(guī)定員工福利

企業(yè)如何制定員工福利方案?

公司福利對于吸引人才來說，非常重要，相對于工資、獎金滿足員工的單向需求，福利更能滿足員工多方面、多層次的需求。那員工福利的內(nèi)容是什么？公司該如何發(fā)展員工的福利計劃？1.吃。首先回想一下，在朋友圈里看到...

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按照規(guī)定員工曠職如何扣工資？

一、員工曠職如何扣工資?員工曠職就是指員工在沒經(jīng)公司或單位的準許而出勤的個人行為。員工要準時上班，不晚到、不曠班;工作辛勤工作、不曠班，若有急事需短暫性轉(zhuǎn)崗，先要問好并分配好的工作;嚴苛執(zhí)行請假制度，...

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公司能不能規(guī)定員工提早辭職

公司能不能規(guī)定員工提早辭職員工申請辦理離職，用人公司能夠規(guī)定提早辭職。員工申請辦理離職，是按《勞動合同法》第三十六條要求，向用人公司明確提出提早終止合同的規(guī)定，彼此協(xié)商一致終止合同。員工在申請辦理中...

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勞動法規(guī)定員工帶薪年假類型

　　在我國法律法規(guī)有要求一些傳統(tǒng)式的節(jié)假日日是能夠放假了的，要是沒有放假了，則必須以三倍工資派發(fā)給員工或是補休的方式賠償給員工，也有一些暑假是相應(yīng)的優(yōu)秀人才可放的，例如孕媽媽有生育假等，那麼勞動法規(guī)...

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公司怎樣制定員工福利解決方案才能讓員工滿意

如果公司想要做大做強，就必須留住人才。無論是大公司還是中小型企業(yè)，它都越來越重視員工的福利。但是，想要最好的企業(yè)員工福利并不容易，因為員工福利的好處太廣泛，例如：薪酬，五保險，黃金，膳食福利，健康檢...

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企業(yè)能隨便規(guī)定員工加班加點嗎

每一個員工都不愿意工作中占有自身的休息日，可企業(yè)卻十分想占有員工的休息日，分配員工加班加點哪些的，那用人公司能隨便規(guī)定員工加班加點嗎?分配加班加點后能不能用補休替代加班費?這種難題大家會在下文一一的告...

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企業(yè)規(guī)定員工加班加點能夠回絕嗎

有一些情況下盡管早已到休息時間，但這時企業(yè)由于特殊情況，很有可能會增加員工的上班時間，實際上這也就是規(guī)定員工在下班了以后加班加點。這終究會占有員工的休息日，因此有一些員工很有可能不太愿意，那從法律法...

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HR應(yīng)該如何制定員工福利方案，才能助力企業(yè)發(fā)展？

近些年，生活的節(jié)奏的持續(xù)加速，社會發(fā)展市場競爭的日漸猛烈，“降低職業(yè)病”“熬夜猝死”“亞健康狀態(tài)”等變成社會發(fā)展關(guān)心的熱點話題，焦慮不安的工作態(tài)度也造成了員工松懈的精神面貌，工作——家中失調(diào)等一系列...

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春節(jié)員工福利方案！HR準備什么禮品能搞定員工？

年末備戰(zhàn)，年尾接近。2020年新春佳節(jié)就快來到。員工們累死累活地工作中了一年，為企業(yè)、為企業(yè)、為各大組織無私奉獻能量，機關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導干部(領(lǐng)導干部、負責人、頂頭上司)應(yīng)當為員工方案策劃適度的福利。提升...

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