關(guān)注員工福利

員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工，領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿(mǎn)意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外，員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì)，比如被公司派去接受...

員工福利已經(jīng)成為企業(yè)獲取人才不可或缺的一部分

人才已經(jīng)成為當(dāng)今最寶貴的資源，為了獲得最優(yōu)秀的人才資源，員工福利已經(jīng)成為不可或缺的一部分。如何與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)員工福利的改革和創(chuàng)新，滿(mǎn)足員工日益提高的精神需求，提高企業(yè)人才效率，發(fā)揮員工福利的留人效果...

新春佳節(jié)海南省員工福利來(lái)啦：年貨禮盒棕子月餅 1000元內(nèi)褔?yán)軌蛴校?/a>

端午禮品發(fā)完后，如何繼續(xù)做好員工福利管理工作

端午禮品發(fā)完后，如何繼續(xù)做好員工福利管理工作 剛剛發(fā)完端午節(jié)福利，相信很多HR都松了一口氣，終于完成了這項(xiàng)偉大的工程！但員工的端午福利禮品發(fā)完后，又如何繼續(xù)做好員工福利的管理工作呢？一、員工福利政...

員工福利平臺(tái)：從微小的地方點(diǎn)析九零后員工的文化管理

引語(yǔ)：伴隨著八零后逐漸在職人員場(chǎng)變成砥柱中流，九零后逐漸逐漸變成初入職場(chǎng)的中堅(jiān)力量，九零后做為隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展起來(lái)的一代人，她們的生長(zhǎng)習(xí)性和工作中生活習(xí)慣和80、80后的回憶等都是有非常大的差別，怎么管理...

員工福利平臺(tái)：華為公司用工十分招，要學(xué)都學(xué)不來(lái)

英國(guó)心理學(xué)專(zhuān)家麥克利蘭明確提出的造就必須基礎(chǔ)理論中，有那樣的一個(gè)見(jiàn)解，具備取得成功必須的人，會(huì)把具備趣味性的造就看作人生道路較大的快樂(lè)。把做好工作達(dá)到自身設(shè)定的總體目標(biāo)，看作最先進(jìn)者的心愿。客觀事實(shí)...

別讓員工福利變成“工資”的一部分

別讓員工福利變成“工資”的一部分   近日，小編發(fā)現(xiàn)某些公司將員工福利變成“工資”的一部分，其實(shí)公司在制定員工福利方案計(jì)劃之前，就應(yīng)該聽(tīng)取員工對(duì)于福利的意見(jiàn)和建議。比如，員工的節(jié)日福利、...

員工福利由什么一部分構(gòu)成

員工福利由什么一部分構(gòu)成1.為緩解員工日常生活壓力和確保職工基本日常生活而創(chuàng)建的各種各樣補(bǔ)助規(guī)章制度。如員工日常生活艱難補(bǔ)助、冬天員工宿舍取暖費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、拖兒費(fèi)、探親假車(chē)費(fèi)、婚喪嫁工資待遇、員工喪...

員工福利由哪幾個(gè)一部分構(gòu)成

員工福利由哪幾個(gè)一部分構(gòu)成在我國(guó)的福利包含社會(huì)發(fā)展福利和員工福利2個(gè)一部分，社會(huì)發(fā)展福利就是指我國(guó)為全部社會(huì)發(fā)展組員提升化學(xué)物質(zhì)、文化活動(dòng)采用一系列相應(yīng)措施。員工福利就是指公司為本企業(yè)的員工為處理一...

員工福利包含那些一部分，員工得病擁有什么工資待遇？

一、員工福利包含那些一部分在我國(guó)的福利包含社會(huì)發(fā)展福利和員工福利2個(gè)一部分，社會(huì)發(fā)展福利就是指我國(guó)為全部社會(huì)發(fā)展組員提升成分、文化活動(dòng)采用一系列相應(yīng)措施。員工福利就是指公司為本部門(mén)的員工為處理一同的...

員工福利平臺(tái)一個(gè)好的薪酬設(shè)計(jì)方案最基本的應(yīng)該分哪些細(xì)項(xiàng)?

招人的時(shí)候，當(dāng)你看上某個(gè)人，彼此很合適的時(shí)候，卻卡在薪酬談判的門(mén)檻上。不要緊，下面員工福利平臺(tái)帶給你10種最實(shí)用的薪酬談判方式。01應(yīng)聘者要求的報(bào)酬公司不能怎么談判薪酬談判應(yīng)達(dá)到兩個(gè)目標(biāo):第一，吸引和激...