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我們公司為員工提供了一系列全面的福利政策,旨在提升員工滿意度與幸福感。具體包括:競爭性的薪資待遇,確保員工努力獲得相應(yīng)回報;五險一金齊全,保障員工基本生活與未來養(yǎng)老;帶薪年假及法定節(jié)假日休息,讓員工享受充足的休息時間;專業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展機會,助力員工技能提升與職業(yè)規(guī)劃;以及團隊建設(shè)活動與節(jié)日福利,增強團隊凝聚力,營造溫馨工作氛圍。這些福利措施體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)懷與尊重,致力于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
送禮物時,要考慮禮物是否符合對方的心意,發(fā)放員工福利禮物也是如此。企業(yè)員工福利平臺選擇符合員工喜好和實際需要的禮物可以貼近員工的生活,從而體現(xiàn)企業(yè)的福利關(guān)懷,達到激勵員工的效果,具體需要如何選擇?一...
在日益開放的市場競爭環(huán)境中,公司是重要的,有價值的資產(chǎn)是人才。那么,企業(yè)員工的福利計劃是什么呢?讓我們看看企業(yè)福利平臺的提示。第一,購物卡。離線:超級市場購物卡,支付卡等。在線:在線商城禮品卡,手機...
企業(yè)制定員工福利的目的有兩個:一是,提升員工向心力,吸引優(yōu)秀人才。二是,降低人員流動率,人力成本更容易掌握。那么,企業(yè)在設(shè)計員工福利方案時,會將哪些項目納入為員工福利呢?1、餐補福利:為員工提供餐飲...
很多HR反映,這么多年的經(jīng)驗告訴他們,中秋禮品采購是一件吃力不討好的事,他們經(jīng)?;ㄙM大量的時間和精力,但員工的滿意度是平平的,甚至有員工抱怨公司送的禮品老套,不實用,他們不喜歡。但是近來也有一個HR驕傲...
員工福利費有稅費,企業(yè)發(fā)給員工的福利費也是需求交納個人所得稅的。根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第六條個人所得稅法規(guī)則的各項個人所得的范圍:(一)薪酬、薪金所得,是指個人因任職或許受雇獲得的薪酬、薪金、...
伴隨著社會發(fā)展競爭能力的提升,加班加點愈來愈普遍了,基本上變成了家常飯。并非是全部員工都喜愛加班加點,乃至反感加班加點,留有加班加點也很有可能只是是在領(lǐng)導(dǎo)干部眼前不愿那麼“突顯”,自然大量的是勞動量...
公司員工福利|偶遇美娜多,2018我們在一起!2019大家等著你!首夏猶玉秀,萋萋亦未歇漢語人難以忘懷的印尼美娜多之行舍不得再見了!2018·5月2日—5月7日同一季節(jié),不一樣景色,皆是自然界的贈予,讓性命從嬌嫩逐...
很多HR反映,這么多年的經(jīng)驗告訴他們,端午禮品采購是一件吃力不討好的事,他們經(jīng)常花費大量的時間和精力,但員工的滿意度是平平的,甚至有員工抱怨公司送的禮品老套,不實用,他們不喜歡。但是近來也有一個HR驕傲...
假期結(jié)束后,離職高峰即將到來,最近負(fù)責(zé)招聘的HR忙得不可開交。此時,企業(yè)總能更好地認(rèn)識到保留人才的重要性。那么,有哪些措施可以幫助企業(yè)有效保留人才呢?首先要注意員工激勵。對表現(xiàn)優(yōu)異的員工要及時給予認(rèn)可...
企業(yè)的人工成本,可劃分為工資(含年薪、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼)和福利兩大類。其中福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式,按與工資的相互關(guān)系,又可劃分為兩類,一是按工資一定比例繳納或提取的社會...
國企的福利是一個很完善的體系,大致分為一下幾個方面:一是保險,例如工傷和生育險,在國企都是不必員工掏錢的,都是企業(yè)給交,而且生育險這一塊不只包含生孩子住院的費用,還包含女方的5個月產(chǎn)假、哺乳假、男方...
彈性福利平臺如此發(fā)放年終獎,讓您免于員工吐槽。一般來說,彈性福利平臺在發(fā)放年終獎金時,我們應(yīng)該注意什么,以免因為大錯誤而被員工吐槽?首先要注意的是,發(fā)放年終獎金時的三個方向:一是體現(xiàn)公司彈性福利平臺...