0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線：400-880-1190
某連鎖企業(yè)采購談判策略和技術(shù)
相關(guān)內(nèi)容
揭密這些鮮為人知的薪酬談判策略及常見問題
招聘面試的全過程中一直免不了薪酬交涉的階段，在這個(gè)階段里，初入職場人怎樣與HR或老總互斗呢？有些人說要把握好一些薪酬交涉的方法，也有些人說務(wù)必要留意一些事宜，那麼怎樣開展薪酬交涉呢？方式以下：招聘面試...
全方位使力區(qū)塊鏈技術(shù)銷售市場，CyberVein品牌策略全新升級(jí)升級(jí)
"INTERCONNECTINGTHEDATATHATRUNSTHEWORLD"。4月25日，CyberVein新項(xiàng)目精英團(tuán)隊(duì)喊出了這一洪亮的全世界品牌口號(hào)，讓人耳目一新的企業(yè)形象也宣布開啟，CyberVein的品牌策略全新升級(jí)升級(jí)。本次品牌升級(jí)，...
HR必不可少的薪酬談判策略
談薪是門大學(xué)問，應(yīng)對自身喜歡的優(yōu)秀人才，HR究竟該怎樣與其說談薪酬？談薪酬時(shí)又該把握什么方法呢？HR薪酬交涉的三大方法：第一，適度打擊不管求職者多么的合適公司的職位，在校園招聘全過程中，HR都需要積極主動(dòng)...
?怎樣把握和侯選人薪酬談判策略？
搞好HR工作中確實(shí)太難了，就拿和侯選人談薪而言吧，談高了，老總不開心；談低了，別人不愿意來，結(jié)果為自己的招聘人才產(chǎn)生非常大的難度系數(shù)，用工單位還埋怨招騁速率很慢。因此，如何和侯選人談薪酬呢?薪酬交涉，...
匯總這些鮮為人知的HR薪酬談判策略
招聘面試到最后一步，便是與適合候選人開展薪酬交涉，大家每一個(gè)HR都應(yīng)積極主動(dòng)應(yīng)對并把握較好的薪酬談判策略和造型藝術(shù)。那麼，HR怎樣才能讓求職者甘心情愿地進(jìn)行公司的工資，又保證這工資范疇在公司要求的范疇內(nèi)...
企業(yè)福利平臺(tái)：員工招聘六大常見薪酬問題及談判技巧
企業(yè)在招聘外部人員時(shí)，總是無法避免談?wù)撔匠陠栴}。如果HR看歡某個(gè)人才，卻卡在薪酬談判的門檻上，該怎么辦？以下是公司福利平臺(tái)帶來的員工招聘六大常見工資問題和談判技巧，希望能給HR帶來一些啟發(fā)。1.申請人想要...
薪酬談判策略詳細(xì)說明
很有可能大伙兒還沒有來的及有思索過那樣的難題：“漲薪的類型有幾種?”在BNET國際商學(xué)院的初入職場沙龍活動(dòng)上，CBSI人力資源管理主管劉穎詳細(xì)介紹了從公司視角看來漲薪的類型：“公司的薪酬大約是哪些的調(diào)節(jié)情況...
數(shù)字化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)與策略：用技術(shù)盤活企業(yè)核心營銷資產(chǎn)
北京2016年6月16日電/美通社/—6月16日，在北京大學(xué)光華管理學(xué)院，兩百余位來自品牌廣告主、營銷技術(shù)服務(wù)商、廣告公司、政府機(jī)構(gòu)等的企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)術(shù)界意見領(lǐng)袖，圍繞“數(shù)字化轉(zhuǎn)型：挑戰(zhàn)與策略、數(shù)字化運(yùn)...
企業(yè)HR福利管理策略分享
在疫情暴發(fā)期間，相信大家都比較羨慕朋友圈里那些曬公司發(fā)了防疫大禮包(公司員工禮品)的朋友，選擇了這樣的公司，擁有這樣人性化的企業(yè)福利，實(shí)在是太貼心了。而且不一定那些公司的工資比較高，但是給人很好的員工...
美容連鎖人如何選擇“可靠”的企業(yè)？
（康城緯老先生：健康養(yǎng)生連鎖加盟會(huì)館文化教育主管、美容連鎖高層住宅發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì)方案權(quán)威專家、精細(xì)化管理店助管理方法老師）美容連鎖這么多年，領(lǐng)域迅猛發(fā)展。但由于美容連鎖門坎較低，所有人都能夠進(jìn)去拼搏努...
service@vpshop.cn
建議與咨詢
fliplus08
微信號(hào)咨詢
關(guān)注微信公眾號(hào)
掃碼下載APP
用戶搜索：
熱門搜索：
Copyright ? 2016–2021. 遠(yuǎn)行云商版權(quán)所有 |
粵公網(wǎng)安備 44030502007904號(hào) |
粵ICP備16073333號(hào) |
食品經(jīng)營許可證JY14403050090160