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每逢佳節(jié),怎么挑選企業(yè)職工節(jié)日福利,已成為企業(yè)HR們最苦惱的問(wèn)題。眼看春節(jié)就要到來(lái)了,許多企業(yè)也要為職工準(zhǔn)備春節(jié)福利了,HR就要做春節(jié)福利采購(gòu)計(jì)劃。2021企業(yè)春節(jié)福利采購(gòu)計(jì)劃出來(lái)啦!越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)不滿(mǎn)...
企業(yè)福利平臺(tái)認(rèn)為一家好的企業(yè),要有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),有一套行之有效的管理機(jī)制,有大批優(yōu)秀的員工做基石,當(dāng)然也離不開(kāi)員工福利計(jì)劃,以留住核心人才。公司員工福利平臺(tái)認(rèn)為以下幾點(diǎn),也許可以作為判斷企業(yè)員...
面對(duì)即將到來(lái)的招聘高峰,你的企業(yè)準(zhǔn)好了嗎?除了工資,企業(yè)福利也受到求職者的青睞。有求職者表示,同行業(yè)的工資水平差別不大,福利待遇主要不同。那么,什么樣的企業(yè)福利更能吸引人才呢?對(duì)于不同性質(zhì)的員工來(lái)說(shuō)...
有種羨慕嫉妒叫“看看人家的福利”,有種眼睛發(fā)亮叫“看看人家的福利”?,F(xiàn)如今,中秋節(jié)即將到來(lái),各大企業(yè)購(gòu)置單位又開(kāi)始了新一波的頭腦風(fēng)暴游戲,都想弄出讓員工可以在朋友圈炫耀的員工福利。但福利采購(gòu)的流程卻...
九月就是說(shuō)中秋佳節(jié)了,針對(duì)許多公司而言,是個(gè)十分關(guān)鍵的傳統(tǒng)節(jié)日,必須給職工派發(fā)很多的中秋褔?yán)D屈N,中秋佳節(jié)派發(fā)職工福利,最能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工的關(guān)愛(ài)。在中秋佳節(jié)將要來(lái)臨之際,公司應(yīng)當(dāng)怎樣購(gòu)置節(jié)日禮品,...
距離五月初五端午節(jié)還有一個(gè)月左右,企業(yè)又要開(kāi)始為員工端午福利禮品而忙碌了,相信,資深的HR在年初就已經(jīng)為企業(yè)部署了全年員工福利解決方案計(jì)劃。通常,距離端午節(jié)的前一個(gè)月,HR就忙碌著準(zhǔn)備端午節(jié)禮品,很多公...
企業(yè)中秋節(jié)禮品采購(gòu)真的很麻煩,過(guò)程緊密,時(shí)間管理也一點(diǎn)也不松懈。怎樣才能冷靜地完成這項(xiàng)重要工作?讓我們看看企業(yè)中秋節(jié)禮品采購(gòu)的秘訣兩個(gè)原則+兩個(gè)必須跳過(guò)的坑+一個(gè)點(diǎn)睛=滿(mǎn)意度翻倍。把握員工:把握員工心理...
如今,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,員工福利采購(gòu)在成本和質(zhì)量的雙重壓力下,困惑和矛盾也越來(lái)越大。迫使采購(gòu)必須調(diào)整態(tài)度,努力加強(qiáng)和規(guī)范員工福利采購(gòu)管理,超越現(xiàn)有價(jià)值體現(xiàn)。以公開(kāi)、公平、公正、質(zhì)量?jī)?yōu)先、價(jià)格優(yōu)先為...
公司職員生辰是職工比較高度重視的本人日常生活,關(guān)注職工生辰能夠反映企業(yè)個(gè)性化的管理方法,進(jìn)行企業(yè)員工生日會(huì)是一種非常好的職工福利,反映企業(yè)對(duì)職工的重視和關(guān)愛(ài)。給職工做生日是人力資源管理負(fù)責(zé)人關(guān)注的...
員工福利計(jì)劃是一個(gè)大致的定義,通常是指企業(yè)向員工展示的非工資福利的綜合計(jì)劃。從當(dāng)代人力資源的角度來(lái)看,公司員工福利計(jì)劃是指企業(yè)向員工展示的非工資福利的一攬子計(jì)劃。包含的新項(xiàng)目?jī)?nèi)容可以由各企業(yè)根據(jù)自己...