面對即將到來的招聘高峰，你的企業(yè)準(zhǔn)好了嗎？除了工資，企業(yè)福利也受到求職者的青睞。有求職者表示，同行業(yè)的工資水平差別不大，福利待遇主要不同。那么，什么樣的企業(yè)福利更能吸引人才呢？

對于不同性質(zhì)的員工來說，吸引他們的福利項(xiàng)目是不同的。例如，對于工廠的農(nóng)民工來說，員工宿舍和食堂是非常有吸引力的企業(yè)福利。提供免費(fèi)的員工宿舍，食堂提供免費(fèi)的午餐或三餐，無疑是一個非常重要的獎金。如果能提供更好的住宿條件(如獨(dú)立衛(wèi)生間套房)，在食堂餐飲中提供更豐富多樣的品種(如當(dāng)?shù)夭讼?、小吃、飯后水果、酸奶等?，那就更有競爭力了。畢竟吃住是人的基本需求。吃得好，住得好，可以大大提高幸福感。企業(yè)提供這樣貼心的福利，可以讓員工的生活更加穩(wěn)定和安全。如果企業(yè)不能提供宿舍和食堂，可以考慮提供住宿和餐飲補(bǔ)貼。對于許多辦公室員工來說，他們迫切需要健康福利，因?yàn)樗麄冮L期坐著工作，缺乏鍛煉。在工作場所劃定一個體育健身區(qū)域，設(shè)置一些健身器材，組織員工健身俱樂部或小組，與公司附近的健身房合作，為員工提供免費(fèi)健身卡或申請健身卡。這些親密的健康福利可以讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)也是一種非常有吸引力的健康福利?，F(xiàn)在看病的費(fèi)用也是一筆不小的開支。有時候去醫(yī)院檢查幾百甚至幾千。有了企業(yè)提供的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，員工無疑會有更多的保障和更少的負(fù)擔(dān)。

此外，許多企業(yè)普遍提供一些福利，如節(jié)日福利、體檢福利、旅游/團(tuán)建、帶薪休假等。在這些福利方面，企業(yè)應(yīng)該本著人有我優(yōu)的理念，使企業(yè)提供的福利變得特殊。例如，在放節(jié)日福利禮品的同時，將節(jié)日福利與企業(yè)文化相結(jié)合，組織線上線下節(jié)日主題活動；在體檢福利的設(shè)置上，為員工提供可選的個性化體檢項(xiàng)目。

企業(yè)要想讓自己的福利更有吸引力，還有一點(diǎn)不容忽視，就是要考慮員工在設(shè)置企業(yè)福利時自由選擇的需要。如今，員工，尤其是年輕一代，對福利的需求越來越多樣化和個性化。統(tǒng)一的福利不能滿足不同員工的不同需求。針對這一問題，企業(yè)最明智的做法是實(shí)施靈活的福利，在企業(yè)整體控制福利預(yù)算的前提下，給予員工自由選擇的權(quán)利。通常，企業(yè)使用彈性福利平臺實(shí)施彈性福利。

員工福利平臺為企業(yè)提供數(shù)字化、靈活的福利平臺量的福利消費(fèi)渠道，滿足員工的個性需求。人力資源經(jīng)營方便，企業(yè)福利采購、發(fā)放，管理效率顯著提高。