0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業簽訂的采購合同是負債
相關內容
員工新員工入職不簽訂合同是違反規定嗎？
針對提前準備或將要見習的學生而言，如今社會發展的工作或見習確實是很難找了。因而，難能可貴尋找工作中，管它是啥種類學什么專業，能去工作中就沒別的規定了，因此很多公司想為劃算而不與新員工入職員工簽署勞動...
新員工入職一年企業沒簽訂合同是不是合理合法，該怎樣理賠？
現在有許多企業，為了更好地控制成本，因此在員工新員工入職的情況下，不摘要跟員工簽署勞動合同書的事兒，那樣針對員工而言，就較為難證實與用人公司中間存有相對應的勞務關系了，對于此事很多人明確提出新員工入...
16歲臨時工不簽訂合同是違紀行為嗎
一、16歲臨時工不簽訂合同是違紀行為嗎不簽署勞動合同書是違紀行為。 法定年齡16歲員工能夠簽署勞動合同書。臨時工就是指沒滿十六周歲的員工。法定年齡16周歲不屬于臨時工，不滿意18周歲的員工按照相關要求及勞動...
辦了新員工入職沒簽訂合同是不是能夠辭職？
勞動合同書的簽署，針對員工而言是一種合理的確保，如果我們在工作中以后，用人公司一直不愿與員工簽署勞動合同書，事實上是不科學的，可是，在開展新員工入職以后，假如都沒有有效的原因就辭職也是不科學的。那麼...
已退休職工簽訂合同是不是合理?
針對勞動合同書我們大家都是有掌握，針對勞動合同書大家都知曉在工作中以前簽署是對大家工作中權益的一個確保，因此如今大部分工作中的過程中都是會有簽署。針對退休職工而言，假如想再次在職位上工作中，那麼可以...
實習期不簽訂合同是必須付款雙倍工資嗎
?實習期不簽訂合同是必須付款雙倍工資嗎 《勞動合同法》第82條用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。實習期不簽勞動合同書的狀況原先...
商業保險理應依規交納未簽訂合同是不是要付款雙倍工資
商業保險理應依規交納未簽訂合同是不是要付款雙倍工資不用付款雙被薪水。為員工交納及代收代繳各類社會發展保費是企業應負的法律權利，企業不可以因任何原因免除責任。因而，企業務必依規為員工交納各類社會發展保...
不簽訂合同是否要付雙倍工資呢
不簽訂合同是否要付雙倍工資呢不簽訂合同要付雙倍工資。用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。用人公司自勞動力之日起滿一年不與員工簽訂...
臨時工簽訂合同是合理的嗎？
臨時工簽訂合同是合理的嗎？失效；應用臨時工是中國法律法規嚴苛嚴禁的。臨時工做為未成年參加生產制造工作，一方面其精力、智商等均達不上對應的規定，另一方面對其心身都是會產生很大的危害。《勞動法》第15條要...
新員工入職前簽訂合同是不是等同于簽署勞動合同書
工作中是人的一生中但是缺乏的一部分，在我們歷盡艱辛的尋找運行后，還趕不及感受一下愉悅，就迫不得已應對新員工入職的各種各樣法律問題。在其中，勞動合同書難題是較為普遍的。許多應聘者全是初學者，針對勞動合...
個人老總不簽訂合同是違反規定的嗎
個人老總不簽訂合同是違反規定的嗎個人老總不簽訂合同是違反規定的。由于勞動法要求，用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此...
粵公網安備 44030502007904號