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企業采購的法律規定主要依據《招標投標法》及其實施條例,對于國有企業而言,還需參照《 ** 采購法》相關要求。國有企業雖非直接適用《 ** 采購法》,但為保障國有資金安全,常需參照執行。采購方式多樣,包括公開招標、邀請招標、競爭性談判等,具體適用需根據采購項目的性質、規模及資金來源確定。對于必須招標的項目,如大型基礎設施、使用國有資金投資等,需嚴格遵守招標程序和標準。此外,企業還需遵循《企業國有資產法》及地方招標采購管理辦法,確保采購活動的合法合規。
關于勞動仲裁的范疇是勞動法明文規定的,除開勞動法要求的范疇,此外的糾紛案件都不屬于關于勞動仲裁。實踐活動中,很多人也不掌握關于勞動仲裁的實際范疇,針對什么情況歸屬于關于勞動仲裁也不可以實際的分辨。下...
勞動者的收入除了基本工資外,還有一定的補貼、獎金以及加班工資。而對于其中的加班工資,我國相關法律法規中也是有具體規定的。下面,請跟隨小編一起來看看加班工資法律規定的內容有哪些。1、《中華人民共和國勞...
通常有很多人不清楚雇傭關系是員工給予的一種一次性或是特殊的工作服務項目,由彼此口頭上或是書面形式承諾。更不清楚雇傭關系有什么法律規定呢?雇傭關系與勞務關系又有何不一樣呢?我梳理了相關勞務關系有哪些法律...
一、法律規定的企業加班費怎么計算?(一)加班費的一般計算? 1.用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休...
法律法規上設置臨時工為沒滿16周歲的勞動力,一切公司機關事業單位、個體戶假如招收16周歲的未成年從業勞動者的,是招收臨時工特性,歸屬于違紀行為。它是中國法律對未成年的關鍵保障措施。【臨時工界定】:依據《...
企業在招騁到員工以后,會與員工中間簽署勞動合同書,以確保彼此的合法權利。但實踐活動中,企業有可能由于員工瀆職或有過失而必須與員工消除勞務關系,或是由于企業本身的緣故必須裁掉員工,這二種狀況下的消除勞...
在具體日常生活,勞動力者與員工的雇傭關系,一般以書面形式的合同書開展承諾。很多人針對雇傭關系的法律規定并不是很掌握,那麼,在我國法律法規針對雇傭關系建立的關鍵法律規定是什么呢?下面讓我對于這一難題為...
《勞動法》第44條要求:“有以下情況之一的,用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:(1)分配員工增加上班時間的,付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(2)歇息日分配員工工...
工資支付及扣除的法律規定1、薪水的法律定義——不包括用人公司依照要求壓力的各類社會保險金、公積金,人力資源管理社保單位和生產安全監督行政機關要求的福利費用用,依照要求規范付款的獨生子補助、計劃生育政...
法律規定歇息日,說白了,合理合法的休息日。這并不是如今才有,在我國漢朝就會有高官每隔5日歇息一次的要求,后經唐代明代等的不段轉變,每一年都是會依據具體情況明確歇息日。在我國對于此事有清晰的要求。法律...
拾金不昧是形容一個人的品德,但是在法律中拾金不昧的當事人可以向物品的所有人要求支付合理的報酬,而且法律對這方面也有一些規定,小編就為大家淺要的分析一下報酬請求權的法律規定,希望對大家有所幫助。一、報...
薪水難題一直是工薪族尤其關心的難題,薪水的是多少,薪水的派發狀況及其獎勵金難題全是一個人就業考慮到的關鍵層面,每一年都是會有大城市最低工資標準規范的排行,每一個大城市都是有要求的最低工資標準規范,因...
員工總計工作中已滿1年不滿意10年的,年假5天;已滿10年不滿意20年的,年假10天;已滿20年的,年假15天。國家法定請假日,歇息日不記入年假的假日。依據《職工帶薪年休假條例》第三條員工總計工作中已滿1年不滿意1...