法律法規上設置臨時工為沒滿16周歲的勞動力，一切公司機關事業單位、個體戶假如招收16周歲的未成年從業勞動者的，是招收臨時工特性，歸屬于違紀行為。它是中國法律對未成年的關鍵保障措施。

【臨時工界定】：依據《未成年人保護法》及相關政策法規的要求，臨時工就是指沒滿十六周歲的勞動力，未成年就是指未滿十八歲的人。

設置臨時工的年紀界線是根據中國公民的個人行為可以為的不一樣情況，《民法通則》第十一條要求18周歲之上的人是徹底民事行為能力工作能力人，才算是成人。18周歲下列的均是歸屬于未成年。但16周歲之上不滿意18周歲的人，能以自身的勞動所得為關鍵固定收入的，視作徹底民事行為能力工作能力的人。因此 ，法律法規上設置臨時工為不滿意16周歲的勞動力。

一切公司機關事業單位、個體戶假如招收十六周歲的未成年從業勞動者的，是招收臨時工特性，歸屬于違紀行為。它是中國法律對低齡化未成年的關鍵保障措施。

我國有關要求

企業不可應用或適用應用合乎以上界定的臨時工。假如發覺有少年兒童從業合乎以上臨時工界定的工作中，企業應創建、記錄、保存致力于救助這種少年兒童的現行政策和對策，并將其向職工及利益相關方合理傳遞。企業還應給這種少年兒童出示充足適用令其之接納學校德育直至超出以上界定下兒童年齡截止。

企業應當創建、紀錄、保持國際勞工組織第146號提議條文所涉及到的致力于營銷推廣對于少年兒童及合乎本地基礎教育政策法規年紀要求或已經入學中的青少年性教育的現行政策和對策，并將其向職工及利益相關方合理傳遞。企業所采用的現行政策和對策還應包含一些實際的方式 來保證 在上課時間避免應用少年兒童或青少年兒童職工的狀況。此外這種少年兒童和青少年兒童職工每日交通出行(工作中地址與院校中間)、授課和工作中全部時間加起來不超過十小時。不管工作中地址內外，企業不可將少年兒童或青少年兒童職工放置風險、不安全、不健康的自然環境中。

用人公司是不是能夠應用臨時工？

不能。依據《勞動法》第十五條第一款和《禁止使用童工規定》第二條要求，黨政機關、社團組織、公司機關事業單位、非營利性企業或是個體戶均不可招收不滿意16周歲的未成年（招收不滿意16周歲的未成年，下列通稱應用臨時工）。嚴禁一切企業或是本人為不滿意16周歲的未成年詳細介紹學生就業。嚴禁不滿意16周歲的未成年開張從業個體經營者主題活動。

應用臨時工處罰

1、《勞動法》要求：凡用人公司應用臨時工的，由社會保障行政機關依照每應用一名臨時工每月處5000元處罰的規范給與懲罰;在應用有害物件的工作場地應用臨時工的，從重處罰;用人公司在要求期內仍不糾正的，將依照每應用一名臨時工每月處一萬元處罰的規范給與懲罰，并注銷企業營業執照或撤消非營利性企業備案。
2、企業或本人為不滿意16周歲的未成年詳細介紹學生就業的，依照每詳細介紹一人處5000元處罰的規范給與懲罰。誘拐到的臨時工，逼迫臨時工勞動者，應用臨時工從業高處、礦井、放射性物質、危化品、易燃物品及其國家規定的第四級精力勞動效率的勞動者，應用不滿意14歲的臨時工，或導致臨時工身亡或比較嚴重殘廢的，追究其刑事處罰。勞動和社會保障部門、公安部門、市場監督管理管理方法單位等我國行政單位工作員玩忽職守、瀆職犯罪，構罪的，也將追究其其刑事處罰。為維護未成年的身體健康，國務院令第364號發布了《禁止使用童工規定》，嚴禁用人公司招收不滿意16周歲的未成年。
3、依據要求，包含黨政機關、社團組織、公司機關事業單位、非營利性企業、個體戶以內的用人公司，均不可招收不滿意16周歲的未成年，也就是臨時工;另外嚴禁一切企業或本人為不滿意16周歲的未成年詳細介紹學生就業，嚴禁不滿意16周歲的未成年開張從業個體經營者主題活動。
4、不滿意16周歲的未成年的爸爸媽媽或別的法定監護人有責任確保其不被用人公司不法招收，用人公司在招收工作人員時也須審查被招收工作人員的身份證件，縣級以上各個市人民政府社會保障行政機關、公安機關、市場監督管理管理方法、文化教育、環境衛生等行政機關及其公會、團委、婦女聯合會等群眾團體承擔有關責任。

雇傭童工導致臨時工損害怎樣賠付

依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》有關要求
向殘廢員工或身亡員工的親屬、殘廢臨時工或是身亡臨時工的親屬給與一次性賠付。一次性賠付包含遭受安全事故損害或患職業危害的員工或臨時工在醫治期內的花費和一次性賠償費，一次性賠償費金額理應在遭受安全事故損害或患職業危害的員工或臨時工身亡或是經勞動者工作能力評定后明確。勞動者工作能力評定按屬地原則由企業所在城市設區的市級勞動者工作能力評定聯合會申請辦理。勞動者工作能力評定花費由死傷員工或是臨時工所屬單位付款。

實際賠付

一級傷殘的為賠付數量的16倍，二級傷殘的為賠付數量的14倍，三級傷殘的為賠付數量的12倍，四級殘廢的為賠付數量的10倍，五級傷殘的為賠付數量的8倍，六級傷殘的為賠付數量的6倍，七級殘廢的為賠付數量的4倍，八級傷殘的為賠付數量的3倍，九級傷殘的為賠付數量的2倍，十級傷殘的為賠付數量的1倍。

有關話題討論

1、十七歲是否算臨時工？拐騙臨時工需承擔哪些法律依據？
【答】：十七歲算不上臨時工。誘拐到的臨時工，逼迫臨時工勞動者，應用臨時工從業高處、礦井、放射性物質、危化品、易燃物品及其國家規定的第四級精力勞動效率的勞動者，應用不滿意14歲的臨時工，或是導致臨時工身亡或是比較嚴重殘廢的，按照刑訴法有關拐賣兒童罪、強迫勞動罪或是別的罪的要求，追究其刑事處罰。

2、在我國法律法規，打工族年紀多少才算不上臨時工？
【答】在我國法律法規法定年齡16周歲才算不上臨時工。
《勞動法》第十五條明文規定：“嚴禁用人公司招收沒滿16周歲的未成年。文藝范兒、體育文化和特殊工業生產企業招收沒滿16周歲的未成年，務必依照相關法律法規要求執行審核辦理手續，并確保其接納基礎教育的支配權。”
按照我國《勞動法》界定，臨時工就是指沒滿16周歲，與企業或是本人產生勞務關系從業有經濟發展收益的勞動者或是從業個體勞動的青少年、少年兒童。而青少年兒童職工就是指一切超出以上界定的兒童年齡但不滿意十八歲的職工。

3、我國的法律規定工作中年紀是多大？
【答】a.我國的法律規定工作中年紀最少是16歲；
b.文藝范兒、體育文化和特種工藝企業，須經招收沒滿16周歲的藝術工作者、選手和藝徒時，經未成年的爸爸媽媽或是別的法定監護人愿意，并報檢縣級以上（含縣市級）勞動者行政機關準許。