夏季到來，氣溫越來越愈發酷熱，在外面天氣炎熱工作中的職工有高溫津貼的，那麼房間內工作中有高溫津貼嗎？要怎樣申請？高溫津貼怎么發呢？下邊詳盡了解一下吧。

房間內工作中有高溫津貼嗎？

依據國家規定，工作場所溫度做到33℃或在日最高溫度達35℃之上的室外自然環境下工作中，用人公司理應向員工付款高溫補貼。因此 房間內工作中，也是有高溫津貼，公司辦公室工作，房間內小于33℃沒補助。房間內工作場所溫度在33℃之上、35℃下列的，高溫津貼按每天每人不少于5元規范派發；35℃之上37℃下列的，按每天每人不少于十元規范派發；37℃之上的，按每天每人不少于15元規范派發。

怎樣申請？

要怎么寫高溫補助申請書(以廣東為例子)
高溫津貼申請辦理：
我替企業xxxx單位的職工，職工序號為xxxx.如因夏天到來，依據國家衛生部衛監管發【2007】186號有關進一步加強工作場所夏天高溫防暑工作中的通告及其廣東六部委的要求在崗職工夏天高溫補貼規范為：戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月 150元，非戶外工作工作人員每個人每月一百元。經濟發展落后地區地域須經降低要求的，可由地市市人民政府在下幅20%的范疇內明確，并報省社會保障廳辦理備案。高溫補貼規范在每一年6月、7月、8月、9月、10月派發。
我做為**單位一名職工，依據上述要求，企業理應在6-10月中間每月付款我xxxx元做為高溫津貼。特提交申請，望企業依規付款。
申請者：xxx
xxxx年xx月xx日

一般狀況下：員工假如在天氣炎熱下工作中，試舉重慶規范為例子：日最高溫度做到35℃之上、37℃下列(沒有37℃)為一般天氣炎熱，日最高溫度做到37℃之上、 40℃下列(沒有40℃)為輕中度天氣炎熱，日最高溫度做到40℃之上則為抗壓強度天氣炎熱。天氣炎熱期內，用人公司除按照規定向員工付款薪水外，理應向員工派發高溫津貼，在其中輕中度天氣炎熱下按每天每人5元至十元規范派發，抗壓強度天氣炎熱下按每天每人10 元至二十元規范派發。

這一溫度并不是以天氣預告的電視機或者廣播節目為標準的，是以你本地所屬的氣候主管機構，如xx市氣象局公布的當日溫度為標準。假如合乎以上，你能立即打申請書“有關高溫津貼的申請辦理，依據xxxx方法，在xxxx狀況下，應給與xxxxx補助?，F特向申請辦理，xxxx.”如果你是本人得話，最好向負責人提，由負責人寫申請辦理，負責人不審理得話，能夠連著一起在高溫下工作的朋友聯名鞋申請辦理;如果你是承擔相對一部分的負責人得話，你獨立申請辦理，并另附如不申請辦理很有可能會給企業導致處罰的實際條款配件，請公司領導審核，并搞好日常的溫度統計工作總結及戶外工作工作人員數統計分析，便于派發。

高溫津貼怎么發？

高溫補貼派發現階段關鍵有二種方法，一種是按月派發，另一種是按日測算派發。北京市、上海市、山東省、浙江省等省份均為在要求的派發月份中按月派發;湖北省、海南省等省區則是依據溫度超出35℃的日數，按日測算派發。除此之外，廣東省、福建省等省區既明確了按月派發規范，另外又換算出按日結轉的補貼規范，供用人公司隨意選擇。如福建派發高溫補貼的要求中，戶外工作工作人員每個人每月200元，如需按日數換算高溫補貼的，每天每人9.兩元。在要求可派發高溫補貼的月份中，大部分省區明確在6月至8月或9月中間，僅有海南確立在4月至10月中間，均可派發高溫補貼。

有關常見問題

一、高溫津貼是哪些月？
【答】國家規定派發高溫費的時間每一年的6月1日至9月30日，共四個月；用人公司分配員工在天氣炎熱下（日最高溫度做到35℃之上）室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的（沒有33℃），理應向員工付款高溫補貼。高溫補貼的實際規范由省部級政府部門或省部級勞動和社會保障部門制訂。

二、高溫津貼工作中不足一個月怎么計算？
【答】依據《關于高溫津貼發放的管理辦法》的要求，員工若因事假、曠職未出示勞動者，或在醫療期、因工傷事故必須中止工作中、年假、探親假、法定婚假、喪假、生育假、看護假、計劃生育假等未出示勞動者，及其因別的本人緣故未出勤率從業高溫工作的情況下，用人公司可按員工當月具體出勤率且從業戶外工作的日數換算高溫補貼。而用人公司當月臨時性分配員工從業戶外工作的按其當月從業戶外工作的日數換算派發高溫補貼。在《關于公布我省高溫津貼標準的通知》中要求“如依照要求需按日數換算高溫補貼的，每天每人6.9元”。

三、高溫津貼是不是交納個人所得稅？
【答】企業發的高溫費要交個人所得稅。
《中華人民共和國個人所得稅法》要求，薪水、薪酬個人所得就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補貼、補助及其與就職、受聘相關的別的個人所得。從范疇上包含企業財務會計、人資、公會、后勤管理和別的單位派發的類型與就職受聘相關的一切個人所得。