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某企業(yè)的采購(gòu)管理問題及對(duì)策分析
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如何讓企業(yè)工會(huì)福利的采購(gòu)和管理變得靈活高效?
企業(yè)工會(huì)是員工的好朋友。它不僅代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，而且為員工提供各種福利，包括節(jié)日慰問、觀影福利、組織春秋游等，豐富了員工的生活，增強(qiáng)了員工工作的幸福感。然而，對(duì)于工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)來說，購(gòu)買企業(yè)工會(huì)福...
企業(yè)員工福利問題解決對(duì)策
企業(yè)職工福利問題解決對(duì)策上文我們了解到企業(yè)職工福利面臨的一些問題，本文我們將重點(diǎn)講解應(yīng)對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)職工福利問題的一些解決對(duì)策。下面一起跟小編來看一看吧。（1）下降福利成本職工福利的成本問題一直是困擾...
招聘面試談薪常提問題及談薪對(duì)策
當(dāng)招聘面試進(jìn)到序幕時(shí)，談薪話題討論終究會(huì)搬上櫥柜臺(tái)面，招聘者常問的好多個(gè)談薪難題堅(jiān)信大家都有些了解，因此，138job也匯總了招聘面試談薪常提問題及談薪對(duì)策，供應(yīng)聘者參照！招聘面試談薪常問的難題1、在咱們...
外資企業(yè)普遍面試的問題及回應(yīng)方法
去外企面試，HR最愛問什么面試的問題呢？針對(duì)招聘面試外資企業(yè)的應(yīng)聘者，最先要把握外資企業(yè)常問的面試的問題，才可以提升招聘面試通過率，下邊歸納了外資企業(yè)普遍面試的問題及回應(yīng)方法，供應(yīng)聘者參照！Q：Canyous...
匯總招聘面試中的內(nèi)幕及解決對(duì)策
職場(chǎng)潛規(guī)則堅(jiān)信大家都早已是習(xí)以為常的。那有真不知道招聘面試中的內(nèi)幕呢？下邊咱們就來共享應(yīng)聘中的這些內(nèi)幕及應(yīng)對(duì)措施。招聘面試中內(nèi)幕有什么？1、帶多多份個(gè)人簡(jiǎn)歷前去招聘面試，沒有比當(dāng)被規(guī)定給予多一份個(gè)人...
公司職工禮品福利發(fā)放及管理也需應(yīng)對(duì)策略
疫情時(shí)期，相信大家都比較羨慕朋友圈里那些曬公司發(fā)了防疫大禮包（公司職工禮品）的朋友吧，選擇了這樣的公司，有這樣人性化的企業(yè)福利，真是太貼心了。也不一定那些公司便是薪酬最高的，但是給人很好的職工福利感...
薪酬對(duì)策設(shè)計(jì)方案的企業(yè)現(xiàn)狀分析
公司的發(fā)展趨勢(shì)，引進(jìn)人才、留住人才將是重要。如今企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底終究是優(yōu)秀人才的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；因而，為了更好地公司將來的運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)，務(wù)必有一個(gè)留住人才的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)自然環(huán)境。公司留才的運(yùn)營(yíng)自然環(huán)境—...
某航空公司企業(yè)人力資源管理整體規(guī)劃新項(xiàng)目
某航空公司企業(yè)人力資源管理整體規(guī)劃新項(xiàng)目一、顧客遭遇的難題該公司2010年自跨地區(qū)拆遷，在迅速發(fā)展趨勢(shì)和經(jīng)營(yíng)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大的局勢(shì)下，企業(yè)人力資源管理體系管理沒法充分運(yùn)用各個(gè)工作人員效率;企業(yè)見習(xí)吃大鍋飯?bào)w...
企業(yè)員工福利采購(gòu)管理上下足功夫
如今，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，員工福利采購(gòu)在成本和質(zhì)量的雙重壓力下，困惑和矛盾也越來越大。迫使采購(gòu)必須調(diào)整態(tài)度，努力加強(qiáng)和規(guī)范員工福利采購(gòu)管理，超越現(xiàn)有價(jià)值體現(xiàn)。以公開、公平、公正、質(zhì)量?jī)?yōu)先、價(jià)格優(yōu)先為...
本年度人力資源管理市場(chǎng)走勢(shì)及招騁對(duì)策
取得成功的招騁是公司人力資源管理合理經(jīng)營(yíng)的第一步，要想搞好公司招聘人才，HR務(wù)必了解一下本年度人力資源管理市場(chǎng)走勢(shì)及相應(yīng)的招騁對(duì)策。本年度人力資源管理市場(chǎng)走勢(shì)及招騁對(duì)策1月人力資源供求淡旺季，在保證能...
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人力資源福利解決方案
電話邀請(qǐng)招聘面試存在的不足及解決對(duì)策
愈來愈多HR埋怨應(yīng)聘者在電話里同意來招聘面試后卻爽約，也有說要考慮到，最終也杳無(wú)音訊。為何電話邀請(qǐng)通過率的急劇下降？從某種意義上而言，HR也是經(jīng)營(yíng)者——向應(yīng)聘者推薦企業(yè)，推薦職位。因此，也必須了解一些電...
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