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近年來(lái),企業(yè)福利的合規(guī)性已經(jīng)成為許多企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理中備受關(guān)注的一個(gè)方面,也涉及到企業(yè)福利采購(gòu)。在企業(yè)福利采購(gòu)中,如何實(shí)現(xiàn)陽(yáng)光采購(gòu)是許多企業(yè),尤其是國(guó)有企事業(yè)單位非常關(guān)心的問(wèn)題。陽(yáng)光采購(gòu)是指企事業(yè)單位...
每逢佳節(jié),怎么挑選企業(yè)職工節(jié)日福利,已成為企業(yè)HR們最苦惱的問(wèn)題。眼看春節(jié)就要到來(lái)了,許多企業(yè)也要為職工準(zhǔn)備春節(jié)福利了,HR就要做春節(jié)福利采購(gòu)計(jì)劃。2021企業(yè)春節(jié)福利采購(gòu)計(jì)劃出來(lái)啦!越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)不滿...
2013年新員工薪水規(guī)范計(jì)劃方案以案例分析新員工薪水規(guī)范的精準(zhǔn)定位,深入分析新員工薪水規(guī)范的制定計(jì)劃,讓HR在開展薪酬管理方法時(shí)要有一定的協(xié)助。1、新員工薪水的規(guī)范▲調(diào)查下列好多個(gè)要素:A、員工的生活費(fèi),假...
一、企業(yè)能夠強(qiáng)制規(guī)定加班加點(diǎn)嗎用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范,不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。除此之外,《勞動(dòng)法》第41條要求:用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須,經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間,一...
有種羨慕嫉妒叫“看看人家的福利”,有種眼睛發(fā)亮叫“看看人家的福利”。現(xiàn)如今,中秋節(jié)即將到來(lái),各大企業(yè)購(gòu)置單位又開始了新一波的頭腦風(fēng)暴游戲,都想弄出讓員工可以在朋友圈炫耀的員工福利。但福利采購(gòu)的流程卻...
編制教師休假幾日算自動(dòng)離職:超出15個(gè)工作中日沒(méi)去工作即使自動(dòng)離職檔案資料放進(jìn)市人才交流中心或是人力資源局,必須申請(qǐng)辦理離職流程,企業(yè)會(huì)對(duì)你說(shuō)檔案資料放進(jìn)哪沒(méi)去授課就沒(méi)有薪水,只測(cè)算到1日新《勞動(dòng)法》...
福利PLUS引進(jìn)京東商城、網(wǎng)易嚴(yán)選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運(yùn)營(yíng)商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費(fèi)、生活服務(wù)”等四類服務(wù),為企業(yè)和...
在中國(guó)改革開放情況下,我國(guó)就提起了保安服務(wù)公司民營(yíng)化的念頭,但是因?yàn)楸0卜?wù)公司最開始?xì)w屬于我國(guó)全國(guó)各地公安機(jī)關(guān)分行政機(jī)關(guān)管理方法,工作人員雜亂無(wú)章,不太好統(tǒng)一改革。零八年的情況下我國(guó)又要求要管辦分...
我們挑選企業(yè)福利采購(gòu)平臺(tái)的時(shí)候,往往需求考慮以下四點(diǎn):一、安全性(資金風(fēng)險(xiǎn)和成本)二、彈性(多種運(yùn)用場(chǎng)景自由組合)三、便利性(合規(guī)操作,靈活易上手)四、及時(shí)性(售后服務(wù)和產(chǎn)品保障)因此,挑選合適的福...
熱門推薦:離職補(bǔ)償金????克扣工資???拖欠工資???試用期工資???加班費(fèi)計(jì)算方法????勞務(wù)派遣????勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書單位可以在員工休息休假的時(shí)間安排其加班,但為了保障員工的合法權(quán)益,此時(shí)法律...