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在中國,中小型企業占據了中國企業的90%以上,據不完全統計有7成以上的員工對于現在的公司待遇并不滿意,都在找適當的時機跳槽其他公司,直接導致公司的人員流動性過高、影響了整個公司的發展,但是這個問題在大型...
一.高新技術企業中小型企業評定需要什么標準(一)在我國地區(不包括港.澳.臺地域)申請注冊的居民企業。(二)員工數量不超過500人.年銷售額不超過2億人民幣.總資產不超過2億人民幣。(三)公司帶來的設備和服務項目不屬...
一般來說,小企業薪水大多數是“交涉保密工作”方式。一方面,員工薪水是老總與員工單獨交涉而成的,便是老總根據銷售市場價格感覺你值是多少就給是多少,協商一致就交易量;另一方面,交涉薪水務必嚴苛保密工作,...
【企業福利】有關廣州高新技術企業中小型企業信貸風險賠償資金池申請工作中的通告穗科技創新字〔2017〕117號廣州高新區及區域內各科技園區管委,各個區高新科技主管機構、各相關企業: 依據《廣州市人民政府辦...
企業分紅保險方案是一種鼓勵型的推遲付款方式,它與企業的營銷戰略、人力資源管理戰略定位及其員工本人的職業發展設計方案融合起來,是海外企業吸引住員工、提升競爭能力的關鍵方式。近些年,企業分紅保險方案...
成長性的中小型企業,在招騁專業技術人員職位或重要管理工作時,通常都是會與求職者開展艱辛的薪酬交涉。那麼中小型企業人才招聘時究竟該怎樣掌握薪酬這一敏感詞匯呢?“一大把”網站介紹了幾類成長性公司薪酬交涉...
社招人力成本高,但校園招聘在校大學生流動率又高,中小型企業是否有需要做校招?假如要做,中小型企業該怎樣突顯自己優點與大型企業乃至知名企業市場競爭,又該怎樣獨辟蹊徑,產生與眾不同合理的校園招聘方式?最...
招騁和應聘求職,是公司和從業者都關注的話題討論。伴隨著社會經濟發展,公司招聘方式也逐漸多元化。互聯網、書報刊、人才招聘會……這些,為公司招聘給予了大量的服務平臺。針對許多中小型企業而言,或許并沒有固...
企業績效考評方法,合適大中小型企業績效考核(下稱“評定”)就是指用系統軟件的方式、基本原理,鑒定、精確測量員工在職位上的工作中個人行為和工作中實際效果。一、評定的目地和主要用途1、評定的最后目地是改進...
《勞動合同法》做為在我國現行標準的維護員工合法權利的一項基本法律,對在我國中小型企業的危害毫無疑問是極大的。新勞動法條例全文的明確提出和推行,更理應遭受全部公司的高度重視。勞動合同書法律法規規章頒布...