企業(yè)在采購談判

企業(yè)如何優(yōu)化企業(yè)福利采購環(huán)節(jié)?

近年來，企業(yè)福利的合規(guī)性已經(jīng)成為許多企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理中備受關(guān)注的一個方面，也涉及到企業(yè)福利采購。在企業(yè)福利采購中，如何實(shí)現(xiàn)陽光采購是許多企業(yè)，尤其是國有企事業(yè)單位非常關(guān)心的問題。陽光采購是指企事業(yè)單位...

標(biāo)簽：國有企業(yè)員工福利國有企業(yè)節(jié)日福利企業(yè)采購

員工福利平臺：薪酬談判最容易犯的錯誤

作為招聘人力資源，很難為公司和業(yè)務(wù)部門招聘一個各方面都滿意的候選人。當(dāng)HR遇到一個不錯的候選人，但公司的薪酬水平不符合候選人的期望時(shí)，HR應(yīng)該如何談?wù)撔匠辏繂T工福利平臺收集整理以下相關(guān)資料，希望對大家有...

標(biāo)簽：一個公司應(yīng)該有哪些員工福利一個公司的福利有那些公司給我們的福利

HR必不可少的薪酬談判策略

談薪是門大學(xué)問，應(yīng)對自身喜歡的優(yōu)秀人才，HR究竟該怎樣與其說談薪酬？談薪酬時(shí)又該把握什么方法呢？HR薪酬交涉的三大方法：第一，適度打擊不管求職者多么的合適公司的職位，在校園招聘全過程中，HR都需要積極主動...

標(biāo)簽： hr工資待遇禮品公司的采購一般是怎樣的? 助力求職者春節(jié)福利

?怎樣把握和侯選人薪酬談判策略？

搞好HR工作中確實(shí)太難了，就拿和侯選人談薪而言吧，談高了，老總不開心；談低了，別人不愿意來，結(jié)果為自己的招聘人才產(chǎn)生非常大的難度系數(shù)，用工單位還埋怨招騁速率很慢。因此，如何和侯選人談薪酬呢?薪酬交涉，...

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企業(yè)福利平臺：員工招聘六大常見薪酬問題及談判技巧

企業(yè)在招聘外部人員時(shí)，總是無法避免談?wù)撔匠陠栴}。如果HR看歡某個人才，卻卡在薪酬談判的門檻上，該怎么辦？以下是公司福利平臺帶來的員工招聘六大常見工資問題和談判技巧，希望能給HR帶來一些啟發(fā)。1.申請人想要...

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在薪水團(tuán)體商議全過程中，彼此談判代表的工作職責(zé)有什么

在薪水團(tuán)體商議全過程中,彼此談判代表的留意崗位職責(zé)有什么員工工資團(tuán)體商議意味著理應(yīng)執(zhí)行以下崗位職責(zé)：參與員工工資團(tuán)體商議；立即向己方工作人員發(fā)布商議狀況并征詢建議，解釋己方工作人員的了解；給予與員工...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利崗位職責(zé) 團(tuán)體員工福利保險(xiǎn) 員工工資

薪酬談判策略詳細(xì)說明

很有可能大伙兒還沒有來的及有思索過那樣的難題：“漲薪的類型有幾種?”在BNET國際商學(xué)院的初入職場沙龍活動上，CBSI人力資源管理主管劉穎詳細(xì)介紹了從公司視角看來漲薪的類型：“公司的薪酬大約是哪些的調(diào)節(jié)情況...

標(biāo)簽：公司福利一般有哪些一個公司的福利有那些公司一般有哪個福利

福利PLUS超值企業(yè)采購，采購成本降幅可達(dá)30%

福利PLUS引進(jìn)京東商城、網(wǎng)易嚴(yán)選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運(yùn)營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商家，提供“福利商城、電商卡、充值繳費(fèi)、生活服務(wù)”等四類服務(wù)，為企業(yè)和...

標(biāo)簽：企業(yè)為員工提供的福利企業(yè)員工福利采購企業(yè)為員工提供的服務(wù)福利有哪些

如何選擇企業(yè)福利采購平臺?

我們挑選企業(yè)福利采購平臺的時(shí)候，往往需求考慮以下四點(diǎn)：一、安全性（資金風(fēng)險(xiǎn)和成本）二、彈性（多種運(yùn)用場景自由組合）三、便利性（合規(guī)操作，靈活易上手）四、及時(shí)性（售后服務(wù)和產(chǎn)品保障）因此，挑選合適的福...

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