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福利關(guān)聯(lián)是企業(yè)外界中間互動交流的一種關(guān)聯(lián)。精英團(tuán)隊(duì)的力氣是杰出的,員工是公司彌足珍貴的資產(chǎn)。一份禮品,就能讓員工感受到精英團(tuán)隊(duì)的溫暖和關(guān)懷。為員工優(yōu)選寄托心懷感恩與慶賀的美好禮品,是企業(yè)欲望關(guān)注的完...
歲月已然飛逝,間距新春佳節(jié)早已不上一月了,這一段時(shí)間企業(yè)不僅要搞好年終工作總結(jié)、考評、新一年工作規(guī)劃,提前準(zhǔn)備年底員工褔?yán)苤匾P麓杭压?jié)是我們最看重的一個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日,因此,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)看重新春佳節(jié)的活...
國營企業(yè)的福利分配機(jī)制早已變成一個(gè)怪胎,并且產(chǎn)生了顯著的社會成本難題,對這一規(guī)章制度分配做出全局性轉(zhuǎn)型是務(wù)必的。中國石化發(fā)布2011年全年度銷售業(yè)績,上年中國石化銷售業(yè)績不佳,關(guān)鍵緣故是煉油廠業(yè)務(wù)流程的...
如今早已是十二月末了,也有一個(gè)多月就到新春佳節(jié)了,HR是否要提前準(zhǔn)備購置員工福利啦?除開企業(yè)年會的禮品以外,還得買些物品贈給員工拿回來吧?那究竟什么福利經(jīng)濟(jì)發(fā)展又性價(jià)比高呢?年會禮物一般分成好幾種,譬...
公司老板原以為導(dǎo)入了績效考評以后,職工的魅力就能突顯到,結(jié)果發(fā)覺壓根沒有用。當(dāng)你聊得薪資福利這方面的那時(shí)候,我說一個(gè)老板一個(gè)企業(yè)的褔?yán)既绾巫龅?由于一個(gè)企業(yè)是個(gè)產(chǎn)業(yè)集群,許多方法還都挺平淡無奇的,...
有關(guān)員工福利,絕大多數(shù)企業(yè)在一開始初考慮到的過程中,第一反應(yīng)就是說各種各樣商品禮包。一是:新春佳節(jié)是個(gè)民族節(jié)日,最適合“大禮包”的氣氛;二是:覺得商品豪禮有濃濃禮感……就是說在這種具有的邏輯思維里,...
臨近年末,一大波春節(jié)福利計(jì)劃方案將要撲面而來。應(yīng)對各種各樣的福利服務(wù)平臺,HR們明確不很早的挑選好計(jì)劃方案來控住老總控住員工?你了解什么才算是真實(shí)合適自身公司的福利嗎?憋慌,福利plus一大波春節(jié)福利計(jì)劃...
每到年底企業(yè)都會準(zhǔn)備員工福利!而準(zhǔn)備員工福利是為了什么呢?提高員工對企業(yè)的滿意度從而讓員工更有歸屬感?其實(shí)這只是一個(gè)附送的效果而已!每年年底是企業(yè)員工流失最嚴(yán)重的時(shí)候!怎么解決這樣的問題呢?員工福利就應(yīng)市...
又是一年中秋時(shí),為了發(fā)一份讓員工滿意的中秋福利,各大企業(yè)可謂是“費(fèi)盡了心機(jī)”。因?yàn)樵絹碓蕉嗟钠髽I(yè)開始意識到員工福利在企業(yè)文化中展現(xiàn)的重要作用。而員工對福利的滿意度如何?福利政策是否與時(shí)俱進(jìn)?福利策略能...
隨著圣誕節(jié)、元旦節(jié)等福利采購項(xiàng)目結(jié)束,很快迎來了春節(jié)。春節(jié)福利禮品一直是HR最頭痛的事。一方面,需要尋找好貨源,另一方面,還要貨比三家,討價(jià)議價(jià)以及管理發(fā)放等工作。因?yàn)楦@A(yù)算不同、員工需求不同、采購...