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安徽省員工福利標(biāo)準(zhǔn)
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安徽省人事異議訴訟暫行條例
安徽省人事異議訴訟暫行條例(1998年9月21日皖政〔1998〕37號(hào))第一章通則第一條為公平、立即地解決人事部門異議，維護(hù)被告方的合法權(quán)利，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)，融合省內(nèi)具體，制訂本要求。第二條本要求適用...
安徽省頒布最新政策標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)裁人個(gè)人行為
新聞?dòng)浾邚陌不談趧?dòng)者和社保廳獲知，為標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)裁人個(gè)人行為，安徽省政府近日頒布要求，企業(yè)產(chǎn)生運(yùn)營艱難，一次性裁人超出本企業(yè)員工數(shù)量的20％或一次性裁人200人之上的，務(wù)必經(jīng)政府部門準(zhǔn)許后才可以執(zhí)行。要求規(guī)...
安徽省合肥市公司倒閉員工如何賠付
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2015安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范2021年上漲
具體內(nèi)容：安徽國家人社部表明，安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范將要公布，與此同時(shí)還會(huì)繼續(xù)調(diào)節(jié)原來的公司工資指導(dǎo)線再次公布，下列就由我給你詳解。 安徽實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范或是2013年7月1日逐漸執(zhí)行的，人事...
安徽省合肥市機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪水福利工資待遇的根據(jù)是啥
安徽省合肥市機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪水福利工資待遇的根據(jù)是啥?一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中人員工資的組成(一)標(biāo)準(zhǔn)工資：1、薪級(jí)工資：反映工作員所聘職位的崗位職責(zé)和規(guī)定。分成：專業(yè)技術(shù)人員職位(設(shè)13個(gè)級(jí)別)、管理工作(設(shè)1...
安徽省薪酬支付有什么規(guī)定？
一到年末就會(huì)出現(xiàn)不少人為了討要拖欠薪資而奔走的現(xiàn)象，特別是弱勢群體像農(nóng)民工，勞動(dòng)者支付了勞動(dòng)，就有依法獲得薪酬的權(quán)力，為了更好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，安徽省出臺(tái)了薪酬支付規(guī)定，那么，安徽省薪酬支付規(guī)...
2020年安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第五條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制工作勞作者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制工作勞作者。安徽省2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)還未發(fā)...
貴州省員工福利規(guī)范是怎樣的
貴州省員工福利規(guī)范是怎樣的法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上...
安徽省醫(yī)保新政策內(nèi)容
安徽省醫(yī)保新政策內(nèi)容一、統(tǒng)一加設(shè)交費(fèi)級(jí)別?交費(fèi)規(guī)范現(xiàn)階段設(shè)為每一年一百元、200元、300元、400元、五百元、600元、700元、800元、900元、一千元、1500元、2000元、3000元13個(gè)級(jí)別。省人力資源管理社保廳會(huì)與陜...
安徽省勞動(dòng)者仲裁程序是如何的？
一、安徽省勞動(dòng)者仲裁程序是如何的？1、提交申請，提前準(zhǔn)備原材料向區(qū)或是市勞動(dòng)仲裁組織明確提出勞動(dòng)仲裁申請辦理。2、備案，原材料符合規(guī)定的勞動(dòng)仲裁組織會(huì)備案核查。3、立案偵查審理，原材料符合規(guī)定的，勞動(dòng)...
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