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八項規定后國有企業員工福利
八項規定后，國有企業員工福利遵循嚴格規范，確保合規性。員工福利主要包括健康補貼、生活補助及集體福利等，如衛生保健、療養費用、午餐補貼等。這些福利納入工會經費或職工福利費管理，發放需遵循相關政策及標準，確保公平合理。國有企業在提供福利時，特別注重避免超標發放，以符合 ** 八項規定精神，即加強廉潔自律，反對奢侈浪費。同時，企業還通過制度健全、標準合理、管理科學等措施，確保職工福利費開支的透明度和規范性。
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