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獎(jiǎng)分方式:評(píng)選組織單位或員工個(gè)人申報(bào),由公司積分制管理委員會(huì)確定進(jìn)行獎(jiǎng)分
很多企業(yè)管理人員在應(yīng)對(duì)員工褔?yán)即嬗幸粋€(gè)一樣的難題:本來(lái)給了非常可觀的薪水,可員工還是不滿意,這是怎么回事呢?在其中更為重要的緣故是-員工薪資福利感受力不足.實(shí)際上,企業(yè)具體付款的薪資福利水準(zhǔn)與員工所...
企業(yè)經(jīng)理通過(guò)員工積分制鼓勵(lì)員工,經(jīng)常進(jìn)入重處理輕于鼓勵(lì)的誤區(qū),員工缺乏福利的鼓勵(lì)認(rèn)可,無(wú)法激活員工的積極性,在應(yīng)用積分時(shí)遇到水平上的困難。公司員工福利平臺(tái)小編指出,實(shí)施員工積分鼓勵(lì)方案時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)第...
公司員工福利平臺(tái)指出員工積分激勵(lì)計(jì)劃幫助企業(yè)處理員工福利,然后吸引保留人才,這是企業(yè)人力資源面臨的難題。每年節(jié)日,公司都會(huì)投入大量資金購(gòu)買年度福利禮品,但完成的效果并不理想。企業(yè)做出了投資和努力,但...
很多企業(yè)管理人員在應(yīng)對(duì)員工福利都存有一個(gè)相同的難題:本來(lái)給了非常可觀的薪水,可員工還是不滿意,這是怎么回事呢?在其中更為重要的緣故是-員工薪資福利感受力不足.實(shí)際上,企業(yè)具體付款的薪資福利水準(zhǔn)與員工所...
企業(yè)員工福利平臺(tái)收集了企業(yè)購(gòu)買員工禮品所遇到的問(wèn)題。每年端午節(jié)、中秋節(jié)、新年等節(jié)日臨近時(shí),企業(yè)收購(gòu)總是忙于選擇合適的員工禮物。以下是企業(yè)員工福利平臺(tái)收集到關(guān)于采購(gòu)員工禮物時(shí)遇到的問(wèn)題的關(guān)注點(diǎn):一、選...
企業(yè)為吸引員工,在福利制度左右了一番時(shí)間,設(shè)計(jì)方案了一套用福利積分換個(gè)性化新手禮包的彈性福利規(guī)章制度,員工評(píng)價(jià)“好玩兒新鮮”,激發(fā)實(shí)際效果很好。中秋佳節(jié),二話不說(shuō)發(fā)一盒中秋月餅VS自身能夠挑選的傳統(tǒng)節(jié)...
公司彈性福利的出現(xiàn),在很大程度上解決了公司成本管理與員工滿意度的矛盾。市場(chǎng)上有一些關(guān)于全面彈性福利的產(chǎn)品層出不窮,花樣繁多,而真正適合不同企業(yè)需求并幫助其實(shí)現(xiàn)落地的解決方案才是公司最需要的。公司彈性...
12月6日,阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇發(fā)出內(nèi)部信,宣布公司升級(jí)“多元化治理”體系,任命戴珊和蔣凡分別負(fù)責(zé)新設(shè)立的“中國(guó)數(shù)字商業(yè)”和“海外數(shù)字商業(yè)”兩大板塊。戴珊作為集團(tuán)總裁,將代表阿里巴巴集團(tuán)分管大淘...
大家都聽說(shuō)過(guò)員工福利,也每年都有機(jī)會(huì)享受到企業(yè)發(fā)的福利。我們端午節(jié)發(fā)粽子就是一種福利。還有生日發(fā)蛋糕、中秋發(fā)月餅或其它物品、員工體檢等等都是我們常見的福利。有沒(méi)有這種體驗(yàn),當(dāng)團(tuán)隊(duì)完成某個(gè)工作或完成業(yè)...
今日下午,有爆料稱,字節(jié)跳動(dòng)旗下大力教育開始裁員。網(wǎng)上流傳的一張截圖顯示,大力教育管理團(tuán)隊(duì)發(fā)布公告,“今天的離別是為了更好的未來(lái)”。據(jù)了解,大力教育旗下瓜瓜龍、清北網(wǎng)校、你拍一等項(xiàng)目都開始實(shí)行n+2的...