0755-86212290
工作日 9:00-18:00
激勵員工的方案
激發員工的動機。真正的激勵，是確定并且激發“動機”（動機才是人們做出一切行為的原因），它不應該被表面化地理解為帶來快樂和樂趣、制造快感
相關內容
技術性員工的員工福利怎么做?激勵技術精英福利方案！_福利小百科
激勵精英型員工應當如何做？在業內中有著個數很多的精英型員工，主體性強、個人修養高、勞動成果無法考量、個人價值保持心愿明顯全是精英型員工的典型性特點。針對那樣一個人群，相對性與傳統產業企業，員工激勵的...
激勵員工，獎金怎么發？
又到年底，各公司都有給員工發獎金的計劃，設計獎金制度的時候需要注意兩個最基本的問題：標準與公平。那么，具體獎金怎么發？在發獎金的過程中需要注意哪些問題呢？也許有管理者會說，這些大道理我們都明白，激勵...
員工福利平臺：激勵薪酬設計方案流程
俗話說的好，沒有不愿加薪的員工，沒有不愿掙到盈利的老總!在企業管理方法之中，要想貫徹落實企業發展戰略，除開員工的學習培訓、薪酬以外，績效考評也是比不能少的，它決策了全部企業的工作效能及其身心健康發展...
員工福利平臺：企業員工激勵制度的功效
伴隨著企業市場需求的日益猛烈，為提高企業本身競爭能力，企業解決員工采用多種多樣合理的鼓勵對策。激勵制度做為企業管理方法中的一項關鍵內容，鼓勵是當代企業管理方法的精粹，便是激起人的本質發展潛力和工作能...
員工福利平臺：員工激勵制度整套計劃方案
人力資源管理是當代企業發展趨勢的首要條件，而鼓勵開發設計是人力資源管理的關鍵方式。在企業激勵制度的建立中，不可以忽略人的必須的功效，僅有創建以民為本的激勵制度，才可以使其在企業的存活和發展趨勢中充分...
物質激勵是員工激勵的主要形式
公司員工福利平臺小編認為，物質激勵就是通過物質激勵的方式，鼓勵員工工作。其主要表現形式有正激勵，如發放工資、獎金、津貼、福利等負激勵，如罰款、降職等。物質激勵是激勵的主要形式，也是目前我國企業特別是...
員工積分激勵方案幫忙企業管理員工福利
公司員工福利平臺指出員工積分激勵計劃幫助企業處理員工福利，然后吸引保留人才，這是企業人力資源面臨的難題。每年節日，公司都會投入大量資金購買年度福利禮品，但完成的效果并不理想。企業做出了投資和努力，但...
企業如何設置員工激勵?
近年來，員工激勵越來越受到企業的重視。美國哈佛大學威廉·詹姆斯教授在對員工激勵的研究中發現，按時報酬的分配制度只能讓員工發揮20%~30%的能力，但如果員工得到充分的激勵，員工的能力可以發揮80%~90%。可見激...
HR如何制定適合90后的員工激勵方案
在現在的職場中，90后、95后的員工非常活躍，這些年輕人對工作有自己的想法，有很多創新的想法，給職場帶來了活力。如何充分發掘他們的潛力，使他們更好地融入企業？這需要HR制定適合90后員工的激勵計劃。對于90后...
企業員工福利平臺HR要做好員工激勵,應當兼顧精神激勵和物質激勵
中國青年報對1984名職場人員進行了調查，90%的受訪者說周圍進公司不到3年就換工作的年輕人很多。年輕員工穩定性差，頻繁換工作的原因是什么？企業員工福利平臺HR如何提高年輕員工的敬業度，為企業維持人才？員工激...
粵公網安備 44030502007904號