0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
公司員工福利建議為了加強(qiáng)員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè),形成 良好的企業(yè)向心力和凝聚力
今年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也陸續(xù)進(jìn)入新單位,進(jìn)入職場生涯。彈性福利平臺今天與大家分享大學(xué)如何為人處世的實用建議,希望大家能高質(zhì)量的度過大學(xué)生活。這些建議也適用于職場新人。人心未必能換人心,無論何時。不要太...
企業(yè)做好員工福利,目的是使員工與企業(yè)保持高度一致,有效地將員工團(tuán)結(jié)在一起,實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。那么如何實現(xiàn)員工福利的激勵作用,使HR的工作能夠事半功倍呢?福利plus為企業(yè)提供3點建議:福利政策正確導(dǎo)向福...
福利plus是企業(yè)的員工福利。特別是對中小企業(yè)的員工福利進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查的結(jié)果,員工對公司的福利不滿,對企業(yè)的員工的照顧不足,年末年初的福利、生日會、午睡等,也有不知道什么是員工福利的人。福利plus認(rèn)為,雖然...
福利是個好東西,正確的制定員工福利方案,會讓人精神愉悅,更加積極工作,而福利可分為物質(zhì)福利和精神福利,它們在不同的時候起著不同的作用。1.物質(zhì)福利物質(zhì)福利主要是給予員工的經(jīng)濟(jì)福利。經(jīng)濟(jì)福利是提高員工作...
員工福利是指企業(yè)為員工提供的勞動報酬的間接組成部分,是指通過向員工或其親屬展示一定類型的貸款、原材料、服務(wù)項目或某種形式的支持,以員工福利為基礎(chǔ),吸引優(yōu)秀人才,增強(qiáng)凝聚力、信任感、成就感和幸福感,提...
1.企業(yè)文化和薪酬。企業(yè)員工福利平臺指出任何制度設(shè)計都離不開企業(yè)的文化導(dǎo)向,企業(yè)關(guān)注什么,價值觀是什么,在績效考核、崗位評估等制度上都會突出體現(xiàn),薪酬制度也不例外。如果企業(yè)文化尊重和諧、平均、保守,薪...
有生產(chǎn)制造每日任務(wù)就算不上值勤室內(nèi)設(shè)計師小麗自去年年底進(jìn)到某裝修公司工作中后,每星期都工作中6天,每日工作中8鐘頭,已超出《勞動法》所要求的每星期工作中40個鐘頭的要求。日前,小麗與企業(yè)的工作合同到期,...
由于疾病暴發(fā)的原因,安全現(xiàn)在成為每一個企業(yè)都關(guān)心的問題,在員工就餐問題上,有食堂的單位都做了嚴(yán)格的安排,要求員工要錯峰就餐,要間隔入座,不要扎堆溝通。所以,很多員工都說一頓工作餐吃出了考試的感覺。二...
說起公司福利,HR一把辛酸淚,福利發(fā)什么好?老板說:“就兩點,預(yù)算少一點,效果好一點!”HR說“太難了!”這是拿著白菜的錢,操著賣BF的心!關(guān)于福利,公司一般的做法就是采購一批員工福利禮品,然后在節(jié)前分發(fā)...
公司員工福利\(^o^)/時光如梭,歲月歲月如流!行智的朋友們大家又一起走過了2017年的一年四季,謝謝每一位小伙伴們的真心實意守候和勤奮辛勤耕耘!在這里2018年將要來臨之際,企業(yè)在6號樓為大伙兒備下了美味可口的...
有些福利是白紙黑字寫的,但從來沒有實現(xiàn)過?久而久之,公司福利不僅不能激勵員工,還會讓員工覺得自己遇到了一個只喜歡甜言蜜語卻從不付諸實踐的渣男,對公司福利的感知極低。比如公司原本微薄的福利很少見,有些...