春節用人單位不發福利

薪酬體系作為用人單位規章制度的一部分

關于薪酬體系的設計，法律有相關規定嗎？企業是否可以單方面設計薪酬體系而不告知工人，工人是否有權了解相關薪酬體系。接下來公司福利平臺會給你詳細解答。薪酬體系設計有法律要求嗎？薪酬制度作為用人單位規章制...

對于員工加班的情況，要是屬于自愿加班的話，則單位可以不用支付加班費。但如果是單位安排員工加班的話，那么就需要按照國家規定支付加班費了。現實中經常出現用人單位不支付加班費的情況，此時作為員工應該怎么辦...

根據我國勞動法的相關規定，用人單位安排員工加班的，必須要支付員工相應的加班費，否則的話就要承擔法律責任。那么，你知道用人單位不支付加班費的具體要承擔哪些嗎？律師356小編為你介紹相關內容。一、用人單位...

用人單位扣工資違法嗎我國《勞動法》第50條規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣...

熱門推薦：克扣工資退休工資產假工資拖欠農民工工資拖欠工資試用期工資加班工資現實生活中用人單位無故克扣職工工資的情況時有發生，多數情況下職工為了保住自己的工作都選擇忍氣吞聲，很顯然職工這樣的做法是在助...

職工體檢已成用人單位“標配”，但在體檢組織資質、查看規范和履行規則上仍有較大差異——職工體檢，福利還是符號？職工體檢，福利還是符號？臨近年末，北京各大體檢組織查看科室門口，排起了長隊。記者從一家體檢...

用人單位故意拖欠工資怎么辦？勞動者可以通過兩種途徑來維護自己的權益，一是通過勞動監察主張賠償金；二是通過勞動爭議仲裁主張經濟補償金。下面就由小編為您詳細介紹。依法、足額向勞動者支付勞動報酬；是用人單...

在過去五年間，年福利成本平均上漲18%，然而其中81%很難體現其投資回報率19%的用人單位并不清楚他們的福利投入占工資單的百分比71%的用人單位從未與員工進行過福利方案的溝通，或者一年只溝通一次上海2016年11月23...

職場上經常發生加班糾紛，勞動者主張自己加班，用人單位卻不承認，那么，如何認定加班呢?勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過...