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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款算員工福利嗎
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一、員工辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償算職工薪酬內(nèi)嗎財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決上，付款給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)記入公司的員工薪酬，有關(guān)要求以下：《公司會(huì)計(jì)制度第9號(hào)—員工薪酬》第二條員工薪酬，就是指公司為獲取員工給予的業(yè)務(wù)而給與多種方...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償算職工薪酬內(nèi)的嗎
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加班費(fèi)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
一、加班費(fèi)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金測(cè)算數(shù)量時(shí)不可將加班費(fèi)包含以內(nèi)。第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從特性上看系用人公司與員工消除或停止勞務(wù)關(guān)系后，為填補(bǔ)員工損害或根據(jù)用人公司所擔(dān)負(fù)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任而給與員工的賠...
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一、員工離休經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須給嗎員工到法定退休年齡(男60歲，女55歲)辭職，分2種狀況：1、員工逐漸依規(guī)享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金工資待遇的。勞動(dòng)法第四十四條 有下面情況之一的，工作終止合同：(一)勞動(dòng)合同書到期的;(二)員...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償算職工薪酬嗎
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是算應(yīng)發(fā)工資嗎？
一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是算應(yīng)發(fā)工資嗎?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是算應(yīng)發(fā)工資，包含應(yīng)交納的個(gè)人社保等。測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須弄清楚產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁之日倒推十二個(gè)月的全年收入測(cè)算出月平均收入，針對(duì)每一個(gè)月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算，...
員工福利服務(wù)平臺(tái)：實(shí)習(xí)期被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
張某面試到一家貨運(yùn)物流公司，新員工入職時(shí)彼此承諾實(shí)習(xí)期三個(gè)月，實(shí)習(xí)期后簽署宣布的勞動(dòng)合同書，結(jié)果實(shí)習(xí)期的第二個(gè)月末，企業(yè)以使用不過關(guān)為由解雇了張某，并拒發(fā)放工資，張某表明不服氣投訴到勞動(dòng)仲裁。仲裁結(jié)...
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償算職工薪酬里邊嗎
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公司倒閉員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
公司倒閉員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎《勞動(dòng)合同法》第四十四條要求，“有以下情況之一的，工作終止合同：……(四)用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的;(五)用人公司被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司決策提早散伙的;……...
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