一、員工經(jīng)濟補償算職工薪酬嗎

財務(wù)會計解決上，付款給員工的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)記入公司的員工薪酬，有關(guān)要求以下：

《公司會計制度第9號—員工薪酬》第二條 員工薪酬，就是指公司為獲取員工給予的業(yè)務(wù)而給與多種方式的酬勞及其別的相應(yīng)開支。員工薪酬包含：

(一)員工工資、獎勵金、補貼和補助;

(二)員工福利費;

(三)醫(yī)保費、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費、工傷險費和生育保險費等社會保險金;

(四)公積金;

(五)工會會費和員工教育投入;

(六)非貸幣性福利;

(七)因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償;

(八)別的與得到員工給予的服務(wù)項目有關(guān)的開支。

個人所得稅層面：應(yīng)當(dāng)按“薪水、薪酬所得的”計稅個人所得稅。

《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除勞動合同書獲得經(jīng)濟補償征繳個人所得稅難題的通告》(國稅發(fā)[1999]178號)一、針對本人因消除勞動合同書而獲得一次性經(jīng)濟補償金收益，應(yīng)按“薪水、薪酬所得的”新項目計稅個人所得稅。

所得稅層面：大家覺得此一部分開支歸屬于與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出，歸屬于“薪水、薪酬”的范圍。

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(國務(wù)院令令第512號)第三十四條公司產(chǎn)生的合理性的職工薪酬開支，準(zhǔn)許扣減。

前述所稱工資薪金所得，就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費，及其與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。

二、經(jīng)濟補償如何計算?

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最多不超過十二年。所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

在工作合同終止或是停止，用人公司依照法律規(guī)定付款經(jīng)濟補償金時，就牽涉到如何計算經(jīng)濟補償金的難題。測算經(jīng)濟補償金的廣泛方式是：參加工作時間×每工作中一年勞動所得的經(jīng)濟補償金。勞動法及相關(guān)國家規(guī)定對參加工作時間及經(jīng)濟補償金規(guī)范作了清晰的要求。

用人公司必須付款員工經(jīng)濟補償?shù)那闆r實際上或是比較多，而具體的法律規(guī)定便是《勞動合同法》第46條的要求。有些人覺得如果彼此協(xié)商一致消除勞動合同書得話，這時企業(yè)無需付款經(jīng)濟補償，但實際上如果用人公司最先明確提出提早消除勞動合同書，即便以后彼此的確是協(xié)商一致消除了，那樣的情形下企業(yè)依然是必須付款經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>