單位福利好就沒有什么可憂慮的了？

無需諱言，在商場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)在，大多數(shù)人在做職業(yè)選擇時(shí)，仍是會(huì)著重考慮公司、單位的福利待遇。每到年末，我們常常會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上看到各互聯(lián)網(wǎng)大廠職工（他說是我們就相信是）曬照公司免費(fèi)餐食、年會(huì)科技產(chǎn)品、各地...

員工福利平臺(tái)：為什么員工沒有產(chǎn)出好的績效?

加薪和獎(jiǎng)金可以給員工帶來滿足感，激勵(lì)他們?nèi)〉酶叩墓ぷ鞒煽儯呛沾牟竦碾p因素理論表明，結(jié)果可能不如我們想象的那樣。以下是員工福利平臺(tái)帶給您的深度好文，希望對各位企業(yè)HR有所啟發(fā)。員工福利平臺(tái)員工的...

員工福利平臺(tái)：人一但到中年，活著、活著就沒有了(真經(jīng)典)

眨眼睛間，一回首，已進(jìn)到到中老年。王公貴族也罷、等閑之輩也好，往前走、往前走就老了，活著、活著就沒有了，掐指算下，能使你放縱的日數(shù)不夠六位數(shù)了。因此，下邊的幾個(gè)事情，你也就看見怎樣辦吧?！?】大家的...

員工福利平臺(tái)：培訓(xùn)需求分析調(diào)研，你看準(zhǔn)靶子了沒有?

引語：企業(yè)最關(guān)鍵的事便是學(xué)習(xí)培訓(xùn)---牛根生。學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在企業(yè)的發(fā)展發(fā)展趨勢中起著很重要的功效，殊不知，學(xué)習(xí)培訓(xùn)另外也是一個(gè)難以出成果的工作中，一個(gè)企業(yè)培訓(xùn)體系的創(chuàng)建或一場培訓(xùn)講座的分配，遭受各個(gè)方面...

公司沒有中秋福利怎么辦？員工福利申請書應(yīng)該怎么寫?

說起節(jié)日福利，相信大家都有一肚子苦水，為什么別人的福利這么好，我們就哎哎哎！甚至于有些公司都沒有準(zhǔn)備任何的節(jié)日福利，對于這些沒有福利的公司怎么辦呢？當(dāng)然是找HR啦！曉之以情，動(dòng)之以理！軟磨硬泡讓HR來籌...

辭職員工就沒有年終獎(jiǎng)了沒有？

老劉朋友：我還在一家公司工作中三年多，上年9月份換工作了。近期我獲知原公司發(fā)過年終獎(jiǎng)金，我覺得，自身工作中了那么長期，年終獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)有我的份。但公司人事部門逐漸說僅有年末在籍員工才可以享有，之后她索性...

員工福利平臺(tái)：下邊幾類人，碰到就避開

在這個(gè)實(shí)際的塵世中，我們要想過的幸?？鞓?、活的滋養(yǎng)，除開自身不辭辛勞的辛勤勞動(dòng)，身旁親戚朋友的互動(dòng)交流必不可少。不辭辛勞辛勤勞動(dòng)不恐怖，恐怖就是你身旁下列幾種人，他(會(huì))給你產(chǎn)生不便，會(huì)讓你產(chǎn)生晦氣，...

員工福利平臺(tái)：假如你的管理團(tuán)隊(duì)中有這五種人，請?zhí)咚鰜?/a>

公司員工福利有跟沒有多大的區(qū)別?

企業(yè)在設(shè)置公司員工福利時(shí)，應(yīng)充分考慮各崗位的特殊性，或者使公司員工福利制度盡可能靈活，年薪不能使用，可以換成其他福利嗎？只有有用的福利才是福利，否則只是空文。前不久，舍友加班一回家就癱坐在地上，一臉...

員工福利平臺(tái)：你把握到制訂培訓(xùn)方案的六脈神劍了沒有?

前言：HR如火如荼的提前準(zhǔn)備了一系統(tǒng)軟件學(xué)習(xí)培訓(xùn)，公司朋友參加主動(dòng)性卻很低，不僅沒有接到預(yù)估的實(shí)際效果，反倒讓員工怨言遍地，管理人員一片抵制，老總也投來啦提出質(zhì)疑的眼光，這在當(dāng)今企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)行業(yè)早已變...