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具體內(nèi)容:許多社會發(fā)展新鮮人進到企業(yè)在乎的事兒之一便是工作年限難題,
根據(jù)《晚點LatePost》的消息:從2020年開始,騰訊對員工的年度日常加薪機制進行了普調(diào):新機制更名為工資回顧,同時也打破了員工每年四月必然要加薪的原則。一個騰訊人士說,與調(diào)薪相比,工資回顧更為嚴謹。員工福...
谷歌、網(wǎng)易、騰訊、阿里員工福利居然是這樣:真是逆天!雖然壓力很大,但依然有太多人愿意去互聯(lián)網(wǎng)公司上班,高額的薪水還有逆天的福利,怎么能拒絕?騰訊(中國市值最高的互聯(lián)網(wǎng)公司)和阿里是中國互聯(lián)網(wǎng)公司的引路...
外國投資公司應(yīng)當(dāng)如何計算提員工福利費外國投資公司應(yīng)設(shè)定“應(yīng)對福利費”學(xué)科,計算從原“應(yīng)付工資”學(xué)科轉(zhuǎn)到的歸屬于應(yīng)對我國員工的離休養(yǎng)老服務(wù)等項股票基金、商業(yè)保險福利費和我國的各類補助、原員工獎賞及福利...
在剛過去沒多久的雙十一,華為、阿里巴巴、騰訊的員工福利輪流霸屏。最先是華為,雙十一派發(fā)了多份非常的員工福利,所有人附加一個月的薪水為獎金,參加國內(nèi)部件轉(zhuǎn)換的工作人員平均10萬的獎金。阿里巴巴網(wǎng)則曝出了...
作為人力資源,尤其是負責(zé)薪酬績效模塊的人力資源工作者,他們應(yīng)該熟悉月平均工資。然而,計算工資是一項復(fù)雜且容易出錯的工作。公司員工福利平臺收集整理了以下相關(guān)信息,希望對大家有所幫助。根據(jù)《勞動合同法》...
【如何計算員工流失率?】真分數(shù)界定為本月總計在籍總數(shù)。總計在籍總數(shù)就是指本月以前在籍的員工的數(shù)量,它相當(dāng)于月初員工總數(shù)再加上本月新入員工總數(shù),也相當(dāng)于月末員工總數(shù)與本月辭職工作人員總數(shù)之和。如:月初3...
2019年我國員工福利基本保障指數(shù)值顯示信息,國營企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司員工福利基本保障均處在較高質(zhì)量。在實際指數(shù)值上,國營企業(yè)的福利基本保障指數(shù)值最多為72.1,互聯(lián)網(wǎng)公司為71.5,與國營企業(yè)僅相距0.6個點。員工...
福利是薪酬管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分,是員工的間接性酬勞。伴隨著經(jīng)濟發(fā)展的發(fā)展趨勢、企業(yè)間市場競爭的加重,豐富的福利工資待遇比高薪職位更能合理地鼓勵員工。因而,企業(yè)依據(jù)本身狀況和員工情況設(shè)定不一樣的福利...
1.員工比例計算方法:非生產(chǎn)性工作人員÷員工總數(shù)×100%實際意義及作用:測試員工構(gòu)造情況判斷規(guī)范:一般非生產(chǎn)性工作人員越低越好,詳細情況視公司而定2.員工增加率計算方法:(全年度員工數(shù)-上本年度員工數(shù))÷上...