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提出離職后員工福利
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員工明確提出離職企業(yè)不準許該怎么辦
一、員工明確提出離職企業(yè)不準許該怎么辦員工離職不用企業(yè)準許，但須程序流程合理合法。實際中，員工離職企業(yè)以各種各樣托詞不審理、不準許，員工憤而辭職，最終企業(yè)卻以員工未依規(guī)辭職導(dǎo)致企業(yè)損害為由不付款最終...
員工明確提出離職申請書后，察覺自己孕期，該怎么辦？
員工明確提出離職申請書后，察覺自己孕期，該怎么辦？實際實例廣東省港宏法律事務(wù)所收到一咨詢顧問企業(yè)人事部責(zé)任人上門服務(wù)拜會，該企業(yè)向大家詳細介紹：企業(yè)一女員工在2014年3月28日明確提出離職申請書，規(guī)定在4...
員工明確提出離職必須向企業(yè)付款是多少合同違約金
員工明確提出離職必須向企業(yè)付款是多少合同違約金合同違約金就是指被告方在合同書中承諾或是由法律法規(guī)的，一方毀約時往另一方付款的一定金額的貸幣，是擔(dān)保法中合同違約責(zé)任的一種關(guān)鍵方式。只在二種標準下才可以...
員工明確提出離職是不是要歷經(jīng)企業(yè)準許
有的情況下員工在向企業(yè)提起了離職以后，通常會等候企業(yè)的審批，而這時候代表著企業(yè)最后不一定會準許員工離職。但從法規(guī)視角考量得話，員工明確提出離職是不是要歷經(jīng)企業(yè)準許呢？可能很多人受價值觀念的危害，覺得...
員工明確提出離職的時間段有哪些規(guī)定
員工向用人公司明確提出離職的，這也是法規(guī)給予其的合法利益，但這時也需要嚴苛在法律法規(guī)范疇內(nèi)完成實際操作才行。而在我國有關(guān)法律法規(guī)中對員工明確提出離職的時間作出了一定的規(guī)定，那究竟這一標準是什么樣的呢...
員工明確提出離職是不是必須付款經(jīng)濟補償
一、員工明確提出離職是不是必須付款經(jīng)濟補償(一)員工因本人緣故離職的，自然拿不上經(jīng)濟補償在司法部門實踐活動中，只需是員工以本人緣故明確提出離職的，例如“家中有急事、個人發(fā)展、出來自主創(chuàng)業(yè)”這些，假如企...
明確提出離職后可以不上班嗎
法律法規(guī)員工在實習(xí)期內(nèi)，明確提出離職的必須提早三天，而如果轉(zhuǎn)正定級以后明確提出離職的，則必須提早三個月。但這時，員工依照規(guī)定明確提出了離職以后，是不是能夠無需工作呢？我梳理了相關(guān)資料，立刻給你做詳盡...
員工明確提出離職的時間好長時間
實踐活動中，員工也是有離職的支配權(quán)的，這時也就是規(guī)定消除與用人公司中間的勞動合同書。但法律法規(guī)中對員工明確提出離職的時間作出了規(guī)定，那一般狀況下員工明確提出離職的時間好長時間呢？我梳理了相關(guān)資料，立...
員工明確提出離職要歷經(jīng)企業(yè)準許嗎？
無論是用人公司或是員工實際上都具有消除勞動合同書的支配權(quán)，但在履行這些權(quán)力的情況下，務(wù)必要在《勞動合同法》等法律法規(guī)的要求內(nèi)開展。這時企業(yè)員工明確提出離職的，有些人覺得理應(yīng)歷經(jīng)企業(yè)的許可才行。那從法...
員工積極明確提出離職必須付款企業(yè)合同違約金嗎
員工積極明確提出離職必須付款企業(yè)合同違約金嗎新勞動法中要求，僅有下列二種狀況，員工才必須向用人公司付款合同違約金，其他狀況外的承諾都不符法律法規(guī)。一、用人公司為員工給予重點培訓(xùn)費，對其開展技術(shù)專業(yè)專...
員工積極明確提出離職有經(jīng)濟補償金嗎
依照法律法規(guī)中的要求，在一些狀況下企業(yè)解雇員工得話，那必須對員工作出相對應(yīng)的經(jīng)濟補償金。那實際中如果歸屬于員工積極明確提出離職得話，那這時是不是也有經(jīng)濟補償金呢？很有可能許多員工都遇到過那樣的狀況，...
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