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提交離職后沒有員工福利
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員工福利平臺：為什么員工沒有產(chǎn)出好的績效?
加薪和獎金可以給員工帶來滿足感，激勵他們?nèi)〉酶叩墓ぷ鞒煽儯呛沾牟竦碾p因素理論表明，結(jié)果可能不如我們想象的那樣。以下是員工福利平臺帶給您的深度好文，希望對各位企業(yè)HR有所啟發(fā)。員工福利平臺員工的...
員工福利服務(wù)平臺：有下邊情況的，即使員工自動離職也是有賠償!
離職一般是員工積極向用人公司明確提出消除勞動合同書的作法，一切正常狀況下是不用付款給離職者賠償金的。但但凡都是有除外，一些不法公司便是挺而走險，為了更好地節(jié)約成本不惜一切方式，當碰到這種狀況時，員工...
離職后沒有工作五險一金怎么處理
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員工福利平臺：培訓需求分析調(diào)研，你看準靶子了沒有?
引語：企業(yè)最關(guān)鍵的事便是學習培訓---牛根生。學習培訓，在企業(yè)的發(fā)展發(fā)展趨勢中起著很重要的功效，殊不知，學習培訓另外也是一個難以出成果的工作中，一個企業(yè)培訓體系的創(chuàng)建或一場培訓講座的分配，遭受各個方面...
公司沒有中秋福利怎么辦？員工福利申請書應(yīng)該怎么寫?
說起節(jié)日福利，相信大家都有一肚子苦水，為什么別人的福利這么好，我們就哎哎哎！甚至于有些公司都沒有準備任何的節(jié)日福利，對于這些沒有福利的公司怎么辦呢？當然是找HR啦！曉之以情，動之以理！軟磨硬泡讓HR來籌...
五險一金離職后沒有工作怎么處理
由于本人挑選的緣故很有可能會挑選不會再工作中，那麼這個時候就牽涉到五險一金層面的難題，五險一金沒有企業(yè)接任后能沒辦法交納都變成必須留意的事宜，因為沒有企業(yè)接受自身的五險一金，這一事兒就得有自身解決。...
員工福利平臺：離職流程到底有多關(guān)鍵?
身在職人員場，只需觸碰過HR的人，都了解員工辭職必須申請辦理離職流程，它是基本上的基本常識?？墒牵⒉⒉皇钦l都能堅持不懈保證。碰到一切正常辭職的員工，辦理手續(xù)申請辦理相對性非常容易得多，難題就取決于這...
公司員工福利有跟沒有多大的區(qū)別?
企業(yè)在設(shè)置公司員工福利時，應(yīng)充分考慮各崗位的特殊性，或者使公司員工福利制度盡可能靈活，年薪不能使用，可以換成其他福利嗎？只有有用的福利才是福利，否則只是空文。前不久，舍友加班一回家就癱坐在地上，一臉...
員工福利平臺：你把握到制訂培訓方案的六脈神劍了沒有?
前言：HR如火如荼的提前準備了一系統(tǒng)軟件學習培訓，公司朋友參加主動性卻很低，不僅沒有接到預(yù)估的實際效果，反倒讓員工怨言遍地，管理人員一片抵制，老總也投來啦提出質(zhì)疑的眼光，這在當今企業(yè)內(nèi)部培訓行業(yè)早已變...
員工福利平臺：辭職后、見情商智商
在HR初入職場，十多年的面試經(jīng)歷，招聘面試的應(yīng)聘者可以說不計其數(shù)，當問其應(yīng)聘者的前東家時，應(yīng)聘者講的可以說五花八門。但這時的我通常擁有斤斤計較。因此，辭職后，勸君保證以下：【1】能說公司好聽的話，不要...
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