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員工福利 勞動爭議
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員工福利平臺：勞動法要求試用期工資
《勞動合同法》第二十條要求：員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。針對實習期員工工資待遇過低或無法得到確...
員工福利平臺：勞動合同法不維護的二種“勞務關系”
全是工作中，為什么不可以和企業(yè)產(chǎn)生勞務關系，在線教師給大伙兒共享下邊這二種說不清道不明的“勞務關系”，并不是勞務關系，不是受勞動合同法維護的哦，員工要當心啦!一、協(xié)議書承攬。實例：姚某追剛與一企業(yè)后...
員工申請辦理勞動爭議仲裁要遞交什么材料（深圳市為例子）?
1、勞動爭議仲裁投訴申請表：2、申訴書(詳盡闡述投訴原因和規(guī)定，一式兩份或按被訴人總數(shù)給予)；3、申訴人身份證件及影印件；4、有授權委托人的，需當眾簽署并遞交《授權委托書》，標明委托授權和管理權限，與此同...
員工福利平臺：哪些人能夠簽勞動用工合同
與在職人員的宣布員工簽署勞動用工合同不是合理合法的，只需員工與企業(yè)存有客觀事實關聯(lián)，即使簽了勞動用工合同，產(chǎn)生矛盾，企業(yè)或是要按勞動法規(guī)定賠付財產(chǎn)損失。因此HR分辨哪些人務必簽署勞動合同書，哪些人必須...
員工福利平臺：勞動派遣是啥?歷數(shù)勞動派遣的益處
什么叫勞動派遣?勞動派遣簡易的說便是人力資源管理公司將你轉租給某一企業(yè)工作中。舉個例子：倘若你一直在某人力資源管理公司申請注冊勞動派遣vip會員，而且簽署了勞動合同書，歷經(jīng)商議，你被外派到別的公司工作;...
勞動爭議仲裁質證方法有注重
事情——被告方舉出不來直接證據(jù)案子卡住不久前，姚女性因身懷六甲在家里安胎，卻收到了所在單位的絕情通告：由于沒有休假，你被解聘了。氣惱的姚女性馬上前去本地勞動爭議仲裁組織討公道。“...
勞動爭議仲裁的審理期限
依據(jù)現(xiàn)行標準《條例》要求，針對申請勞動仲裁的關于勞動仲裁案子，監(jiān)察委員會接到申訴書之日起七日內(nèi)作出審理或是不予以審理的決策；決策審理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的團本送到被訴人，并構成仲裁庭；...
勞動爭議仲裁的審理范疇
勞動爭議仲裁的審理范疇 現(xiàn)階段，在處理關于勞動仲裁的程序流程標準層面，依然在可用國務院辦公廳在十多年前施行的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）（下稱《條例》）。相對性于...
員工福利平臺：勞動訴訟時，證實勞務關系的姿勢或方式
為何你的起訴狀寫的再好，仲裁委或人民法院未予審理?為何你的原材料提前準備得十分齊備，仲裁委和人民法院未予適用?這時的你也想起了刑事辯護律師，可是大家都知，刑事辯護律師不太可能完全免費給你獻計獻策，在你...
面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件，員工如何舉證？
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向...
勞動爭議仲裁申請報告
當公司單位與員工發(fā)生了一些二者私底下沒法解決融洽的事后，很有可能只有申請勞動仲裁了，可是員工針對勞動仲裁層面的專業(yè)知識掌握的很有可能很少，經(jīng)常深陷處于被動。那麼勞動者仲裁申請書必須多份？勞動者仲...
勞動爭議仲裁怎樣收費標準？
針對勞動爭議仲裁怎樣收取費用問題，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第34條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動爭議合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》（國家物價局、國家財政部[1992]268號配件）第2...
員工福利服務平臺：試用期工資太低？要回絕廉價勞動力
實習期較為比較敏感的一個階段，不論是初入職場高手或是面試大學畢業(yè)生在找個工作的情況下都是會有一個實習期，盡管取得成功招聘面試進到企業(yè)，可是變成宣布員工前內(nèi)心或是沒數(shù)的，做不太好丟失工作中就不好了，初...
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