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員工福利 勞動爭議
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員工福利平臺：勞動法要求試用期工資
《勞動合同法》第二十條要求：員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。針對實習期員工工資待遇過低或無法得到確...
員工福利平臺：勞動合同法不維護的二種“勞務關系”
全是工作中，為什么不可以和企業產生勞務關系，在線教師給大伙兒共享下邊這二種說不清道不明的“勞務關系”，并不是勞務關系，不是受勞動合同法維護的哦，員工要當心啦!一、協議書承攬。實例：姚某追剛與一企業后...
員工申請辦理勞動爭議仲裁要遞交什么材料（深圳市為例子）?
1、勞動爭議仲裁投訴申請表：2、申訴書(詳盡闡述投訴原因和規定，一式兩份或按被訴人總數給予)；3、申訴人身份證件及影印件；4、有授權委托人的，需當眾簽署并遞交《授權委托書》，標明委托授權和管理權限，與此同...
員工福利平臺：哪些人能夠簽勞動用工合同
與在職人員的宣布員工簽署勞動用工合同不是合理合法的，只需員工與企業存有客觀事實關聯，即使簽了勞動用工合同，產生矛盾，企業或是要按勞動法規定賠付財產損失。因此HR分辨哪些人務必簽署勞動合同書，哪些人必須...
員工福利平臺：勞動派遣是啥?歷數勞動派遣的益處
什么叫勞動派遣?勞動派遣簡易的說便是人力資源管理公司將你轉租給某一企業工作中。舉個例子：倘若你一直在某人力資源管理公司申請注冊勞動派遣vip會員，而且簽署了勞動合同書，歷經商議，你被外派到別的公司工作;...
勞動爭議仲裁質證方法有注重
事情——被告方舉出不來直接證據案子卡住不久前，姚女性因身懷六甲在家里安胎，卻收到了所在單位的絕情通告：由于沒有休假，你被解聘了。氣惱的姚女性馬上前去本地勞動爭議仲裁組織討公道。“...
勞動爭議仲裁的審理期限
依據現行標準《條例》要求，針對申請勞動仲裁的關于勞動仲裁案子，監察委員會接到申訴書之日起七日內作出審理或是不予以審理的決策；決策審理的，在作出決定之日起七日內將申訴書的團本送到被訴人，并構成仲裁庭；...
勞動爭議仲裁的審理范疇
勞動爭議仲裁的審理范疇 現階段，在處理關于勞動仲裁的程序流程標準層面，依然在可用國務院辦公廳在十多年前施行的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）（下稱《條例》）。相對性于...
員工福利平臺：勞動訴訟時，證實勞務關系的姿勢或方式
為何你的起訴狀寫的再好，仲裁委或人民法院未予審理?為何你的原材料提前準備得十分齊備，仲裁委和人民法院未予適用?這時的你也想起了刑事辯護律師，可是大家都知，刑事辯護律師不太可能完全免費給你獻計獻策，在你...
面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件，員工如何舉證？
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規定，勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向...
勞動爭議仲裁申請報告
當公司單位與員工發生了一些二者私底下沒法解決融洽的事后，很有可能只有申請勞動仲裁了，可是員工針對勞動仲裁層面的專業知識掌握的很有可能很少，經常深陷處于被動。那麼勞動者仲裁申請書必須多份？勞動者仲...
勞動爭議仲裁怎樣收費標準？
針對勞動爭議仲裁怎樣收取費用問題，《企業勞動爭議處理條例》第34條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第60至61條、《勞動爭議合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》（國家物價局、國家財政部[1992]268號配件）第2...
員工福利服務平臺：試用期工資太低？要回絕廉價勞動力
實習期較為比較敏感的一個階段，不論是初入職場高手或是面試大學畢業生在找個工作的情況下都是會有一個實習期，盡管取得成功招聘面試進到企業，可是變成宣布員工前內心或是沒數的，做不太好丟失工作中就不好了，初...
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