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孕媽媽維護規章
1.《中華人民共和國婦女權益保障法》明文規定：一切企業不能以完婚.孕期.生育假.喂奶等為由，解雇女工或單方面消除勞動合同書。2.《勞動法》：女工在懷孕期間.預產期.哺乳期間內的，用人公司不可根據《勞動法》第4...
孕媽媽維護了解
1.《中華人民共和國婦女權益保障法》明文規定：一切企業不能以完婚.孕期.生育假.喂奶等為由，解雇女工或單方面消除勞動合同書。2.《勞動法》：女工在懷孕期間.預產期.哺乳期間內的，用人公司不可根據《勞動法》第4...
員工新年工作幾倍薪水？
一、新年工作幾倍薪水?新年工作必須付款幾倍薪水，理應是依據實際加班加點時間來作出不一樣的分辨的。春節假期初一到初三的加班工資是自己薪水的3倍，初四到初六的加班工資是自己薪水的2倍。《中華人民共和國勞動...
新年的情況下工資怎么發？
一、新年的情況下工資怎么發?新年的情況下薪水一般狀況下是月中派發，自然實際派發的時間應該是依據用人公司所制訂的管理制度來明確的。春節假期初一到初三的加班工資是自己薪水的3倍，初四到初六的加班工資是自己...
孕媽媽留職停薪申請辦理書怎么寫？
一、懷孕期間女工怎樣申請留職停薪?女工懷孕期間，因為生病而申請辦理請假養胎的，企業應當準許其請假，按醫療期或病事假解決;自然女工應當遞交醫院門診的有關證明文件及向企業明確提出休假申請。假如女工身體無恙...
孕媽媽留職停薪報告怎么寫？
針對每一個工薪階級的女經理全是必須請孕假的，孕媽媽在辭職時必須依照孕媽媽留職停薪匯報的標準撰寫請假申請書，針對此類是由的休假，用人公司不可駁回申訴。因為許多員工以前并沒有將孕媽媽留職停薪匯報，因此不...
員工新年加班工資怎么計算的？
一、員工新年加班工資怎么計算的?1、法定節假日加班加點的三倍工資的測算方法為：標準工資/21.75天/8鐘頭*300%。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一...
杭州一母嬰公司年糕媽媽新年福利
年底是各員工展示年會和年終獎的時候。今年有大公司年終獎上的熱門新聞，也有公司因為年會只能吃盒飯而熱搜。在所有公司福利中，杭州一家母嬰公司的年糕媽媽新年福利非常不一樣。除了開年會和發年終獎，年糕媽媽公...
郭富城獲影帝,免費賀卡怎么發？
6月12日，《第25屆華鼎獎頒獎典禮》在澳門正式舉行，郭富城憑借電影《無雙》成為了當場最閃耀亮點。郭富城也是第二次獲得影帝的殊榮，他開心地說：“每個頒獎禮，我的心態都一樣平常心，得獎是錦上添花，也是鼓勵...
中秋員工福利賀卡怎么寫？中秋給客戶的祝福語有哪些？
中秋佳節已經不遠了，對于企業HR以及員工來說都是一個忙碌的時期，中秋佳節是中國最有意義的傳統節日之一，中秋佳節人月兩團圓，作為企業HR除了需要給員工準備中秋的員工福利方案，中秋員工福利禮品和節日賀卡都是...
拿月薪的新年怎么計算薪水？
一、拿月薪的新年怎么計算薪水?新年依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。《勞動法》第四十四條 有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加...
企業新年提早放假了有薪水嗎？
一、企業新年提早放假了有薪水嗎?依據《工資支付·暫行規定》第十二條非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，...
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