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傳統(tǒng)福利發(fā)放禮品單一,很難建立情感互動,企業(yè)文化及關(guān)懷傳遞困難。 為企業(yè)員工福利、關(guān)愛、激勵提供一體化解決方案. 充分滿足企業(yè)需求. 搭建企業(yè)專屬員工福利商城
送禮物時,要考慮禮物是否符合對方的心意,發(fā)放員工福利禮物也是如此。企業(yè)員工福利平臺選擇符合員工喜好和實(shí)際需要的禮物可以貼近員工的生活,從而體現(xiàn)企業(yè)的福利關(guān)懷,達(dá)到激勵員工的效果,具體需要如何選擇?一...
福利是企業(yè)關(guān)懷員工、提升凝聚力的方式,所有企業(yè)都會給員工發(fā)福利,多少不同而已。上萬人的企業(yè)福利就不簡單了,全國有多個分公司和辦事處,人員分散。發(fā)福利要按時人人到達(dá),不能因?yàn)榘l(fā)福利引起員工對企業(yè)不滿和...
具有積分累計與兌換的企業(yè),都有搭建積分商城的需要。如銀行信用卡積分、航空公司里程積分、移動公司積分等等。搭建積分商城是為了消化客戶手上的積分,讓客戶用積分換取一定的物品感受到企業(yè)的誠意。積分是大部份...
企業(yè)員工福利平臺收集了企業(yè)購買員工禮品所遇到的問題。每年端午節(jié)、中秋節(jié)、新年等節(jié)日臨近時,企業(yè)收購總是忙于選擇合適的員工禮物。以下是企業(yè)員工福利平臺收集到關(guān)于采購員工禮物時遇到的問題的關(guān)注點(diǎn):一、選...
企業(yè)福利是薪資體系中的重要因素,都是反映企業(yè)使用價值的決定性榜樣。針對企業(yè)來講,高層次人才的挽回與新優(yōu)秀人才的引入,一直是企業(yè)發(fā)展趨勢的必需糧草。近些年,企業(yè)福利在薪資體系中的鼓勵實(shí)際效果也僅僅湊合...
福利積分商城,基于企業(yè)職工福利發(fā)放所需,將職工服務(wù)場景的邏輯和體系進(jìn)行擴(kuò)展與變革,到達(dá)既能滿意企業(yè)職工福利發(fā)放所需,又能滿意職工個性化需求,還能實(shí)實(shí)在在的享受到各類優(yōu)惠,實(shí)現(xiàn)福利增值。積分商城,較以...
京東商城職工福利曝出,難怪大家都想要去京東商城有一種褔?yán)兴思业难嚴(yán)坏沁^年或過節(jié)的犒賞,也是被網(wǎng)民們搞壞的一種顯擺。一家福利好的企業(yè),不但會遭受職工五星好評,也是企業(yè)價值評估與整體實(shí)力的反...
福利PLUS是一站式員工福利商城平臺,對接各大品牌供應(yīng)商,保證貨源充足和高品質(zhì),讓客戶享受企業(yè)集采的優(yōu)惠價格;平臺還對接京東、網(wǎng)易嚴(yán)選、百果園、美團(tuán)、美年大健康、愛奇藝、騰訊、滴滴、中石油、中石化、移動...
國企、外企和規(guī)劃較大的民企多數(shù)都設(shè)有工會組織,工會每年的幾個大節(jié)日和員工生日等等都有工會會員福利的發(fā)放管理方法,而且要嚴(yán)格執(zhí)行,不能違規(guī)操作。工會會員發(fā)福利受《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》的約束。&nbs...
企業(yè)給員工發(fā)福利,每年的幾個節(jié)日還有生日。對一家人數(shù)較多的企業(yè)來說禮品的采購是個耗時耗力還不討好的事,眾口難調(diào),有員工不滿意就是一頓的抱怨。如果可以讓員工自己選擇喜歡的禮品就不存在眾口難調(diào)了。 ...