erp采購模塊在企業(yè)中作用

企業(yè)福利在人才管理中是必不可少的

企業(yè)福利也是人力資源管理的重要組成部分。在公司的發(fā)展中，必須不斷引進(jìn)人才，盡可能保留優(yōu)秀人才，所以員工福利在人才管理中是必不可少的。一個(gè)讓員工滿意，激發(fā)員工熱情的員工福利方案應(yīng)該怎么做？企業(yè)福利平臺(tái)...

標(biāo)簽：員工福利可以有哪些一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利一個(gè)公司的福利有那些

彈性福利平臺(tái)薪酬績效在企業(yè)管理中的作用是什么

許多企業(yè)總是抱怨業(yè)績評價(jià)沒有效果。其實(shí)，彈性福利平臺(tái)企業(yè)沒有從根本上正確認(rèn)識(shí)報(bào)酬制度，沒有抓住報(bào)酬業(yè)績管理的痛點(diǎn)和難點(diǎn)。第一，對薪酬績效的認(rèn)知錯(cuò)誤。首先，我們是否明確了它在企業(yè)管理中的作用，你是把它...

標(biāo)簽：員工福利平臺(tái)我的積分公司給我們的福利公司工資沒有計(jì)提

員工福利平臺(tái)：人力資源管理薪酬模塊中的基礎(chǔ)部分

薪酬核算是人力資源管理薪酬模塊的基本組成部分，主要包括基本工資、績效工資、各種補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)懲、扣除、計(jì)件工資、加班費(fèi)和社會(huì)法定養(yǎng)老金。醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)保障公積金和企業(yè)的特殊福利。薪...

標(biāo)簽：福利工資公司福利補(bǔ)貼公司工資

勤哲EXCEL服務(wù)器做機(jī)械企業(yè)管理ERP系統(tǒng)

對于現(xiàn)代化機(jī)械型企業(yè)來說，刨、磨、鑄、鍛、鉚等流程肯定不陌生，無論企業(yè)規(guī)模大小，機(jī)械制造企業(yè)大都要經(jīng)過此類過程。而在機(jī)械行業(yè)發(fā)展過程中，越來越多的企業(yè)主發(fā)現(xiàn)，信息化技術(shù)能幫助機(jī)械企業(yè)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)數(shù)據(jù)可視...

標(biāo)簽：彈性化的企業(yè)福利企業(yè)管理信息企業(yè)信息

人力資源資源優(yōu)化配置_ERP實(shí)施后對企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的危害

ERP系統(tǒng)的定義和功效ERP(EnterpriseResourcePlanning，企業(yè)資源整體規(guī)劃)就是指融合企業(yè)內(nèi)部資源的企業(yè)運(yùn)營智能管理系統(tǒng)，使企業(yè)業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)信息統(tǒng)一化、所有線上解決。全球500強(qiáng)企業(yè)中有75%已執(zhí)行ERP.從技術(shù)性方...

標(biāo)簽：企業(yè)管理的管理系統(tǒng) 企業(yè)的管理方法企業(yè)管理信息

企業(yè)還可以在什么狀況中對員工減薪

(一)經(jīng)彼此商議能夠減薪《勞動(dòng)合同法》第35條要求“用人公司與員工協(xié)商一致，能夠改變勞動(dòng)協(xié)議訂立的內(nèi)容，變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)采取書面通知。變動(dòng)后的工作合同范本由勞動(dòng)部門和員工各執(zhí)一份”。因而，彼此簽署的...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法員工福利員工合同最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

如何玩轉(zhuǎn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型？浪潮ERP全國巡展將拉開帷幕

北京2016年7月13日電/美通社/—7月19日，主題為“互聯(lián)網(wǎng)＋企業(yè)贏在數(shù)字化轉(zhuǎn)型”的浪潮2016企業(yè)信息化高峰論壇全國巡展將在北京拉開帷幕。期間，浪潮將與駐京央企及大型企業(yè)客戶，一起解讀行業(yè)領(lǐng)先者的數(shù)字化...

標(biāo)簽：彈性化的企業(yè)福利互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工福利互聯(lián)網(wǎng)公司福利

人力資源資源優(yōu)化配置_ERP實(shí)施的基本工作中是復(fù)建企業(yè)組織架構(gòu)和工作流程

ERP實(shí)施的基本工作中是復(fù)建企業(yè)組織架構(gòu)和工作流程1.機(jī)構(gòu)優(yōu)化結(jié)構(gòu)的實(shí)際意義伴隨著信息化時(shí)代和專業(yè)知識(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的到來，規(guī)定企業(yè)具有更頗具延展性扁平化設(shè)計(jì)的組織架構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)以迅速和更靈便的方法達(dá)到銷售市...

標(biāo)簽：福利企業(yè)找工作企業(yè)管理的管理系統(tǒng) 企業(yè)的管理方法

怎樣在個(gè)人簡歷中填好“企業(yè)性質(zhì)”？

假如在你的履歷中，企業(yè)過程為：小公司—中小型經(jīng)營規(guī)模企業(yè)—大中型民企/著名外資企業(yè)—全球500強(qiáng)得話，祝賀你了，盡管一路走來艱辛，但你的行業(yè)路面頗有方案，想來將來你的進(jìn)步的空間會(huì)更隨意更寬闊。或許我這種...

標(biāo)簽：一般企業(yè)有什么福利外資企業(yè)員工福利一路有你中秋月餅

員工福利平臺(tái)：人力資源管理薪酬控制模塊中的公式

一個(gè)有效合理積極主動(dòng)的薪酬規(guī)章制度，在自身費(fèi)用預(yù)算的操縱范疇內(nèi)，針對引進(jìn)人才、鼓勵(lì)員工起著至關(guān)重要的功效。可是薪酬的優(yōu)劣怎樣判斷?下邊我和大伙兒共享好多個(gè)計(jì)算方法，下列好多個(gè)評定薪酬方案實(shí)際效果的考...

標(biāo)簽：薪酬與福利管理員工薪酬管理薪酬福利管理系統(tǒng)