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別忘記禮物的實質(zhì)禮物是送禮者向受禮者信息傳遞,感情,意向的一種媒介。禮物的實質(zhì)是“由觀而感”。“觀”是禮物媒介及禮贈個人行為的現(xiàn)象,“感”根據(jù)禮贈全過程而造成的結(jié)果,如開心,意外驚喜,關(guān)聯(lián)等。一般是...
薪水團(tuán)體商議簡述薪水團(tuán)體商議,就是指職工監(jiān)事與企業(yè)意味著依規(guī)就企業(yè)內(nèi)部薪水分配機(jī)制、薪水分派方式、薪資水準(zhǔn)等事宜開展公平商議,在協(xié)商一致的基本上簽署薪水協(xié)議書的個人行為。是員工本人與企業(yè)簽訂的勞動合...
近年來,企業(yè)福利的合規(guī)性已經(jīng)成為許多企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理中備受關(guān)注的一個方面,也涉及到企業(yè)福利采購。在企業(yè)福利采購中,如何實現(xiàn)陽光采購是許多企業(yè),尤其是國有企事業(yè)單位非常關(guān)心的問題。陽光采購是指企事業(yè)單位...
美容連鎖HR,應(yīng)聘者為何面試咱們企業(yè)?在人力資源市場有這種的狀況:應(yīng)聘者在一頭怒問:“為何找個工作那麼難?”,HR在另一頭迷惑不解:“為何惹人那么艱難?”而美容連鎖HR也都說惹人難難難!為什么呢?HR們在應(yīng)...
2012年會方案策劃伴隨著2012年會的鄰近被諸多美容連鎖企業(yè)提上日程,我梳理了美容連鎖企業(yè)2012年會方案策劃方案范文,供各位參照。年會活動策劃方案范文一,方案策劃(1)創(chuàng)立企業(yè)年會籌劃工作組此次企業(yè)年會的總綜...
年會禮品一般是給年會互動游戲或年會抽獎的勝者和辛存者提前準(zhǔn)備的,這也是美容連鎖公司激勵員工,活躍性企業(yè)年會開場的一種合理方式,我梳理了美容連鎖企業(yè)2012年會提前準(zhǔn)備哪些禮物?供美容連鎖企業(yè)參照。一,提...
據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明,4月CPI上漲幅度達(dá)5.3%。在糧油食品、生豬肉、煤、電、汽、水等衣食住行的消費價錢持續(xù)增漲的狀況下,針對一些收益沒有提升的美容業(yè)從業(yè)人員而言,物價飛漲是變向減少了她們的收益。而美容連鎖...
福利PLUS引進(jìn)京東商城、網(wǎng)易嚴(yán)選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務(wù)”等四類服務(wù),為企業(yè)和...
企業(yè)福利具體內(nèi)容的決議因素:第一,國家法定福利決議。第二,企業(yè)文化價值觀和管理概念決議。第三,企業(yè)的薪酬策略決議。第四,工會的態(tài)度和力氣決議。概括形形色色的福利方案,一般含有如下內(nèi)容:住房貸款利息給...
應(yīng)對72七萬應(yīng)屆畢業(yè)生找個工作,對用人公司可以說惹人非常容易,但招合適企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才不容易。一些美容護(hù)膚公司HR也體現(xiàn)優(yōu)秀人才真的是難以找,僅是人來招聘面試就非常好了,假如還嫌這嫌那,基本上是招不上...
(康城緯老先生:健康養(yǎng)生連鎖加盟會館文化教育主管、美容連鎖高層住宅發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計方案權(quán)威專家、精細(xì)化管理店助管理方法老師)美容連鎖這么多年,領(lǐng)域迅猛發(fā)展。但由于美容連鎖門坎較低,所有人都能夠進(jìn)去拼搏努...
我們挑選企業(yè)福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風(fēng)險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規(guī)操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務(wù)和產(chǎn)品保障)因此,挑選合適的福...