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近年來(lái),企業(yè)福利的合規(guī)性已經(jīng)成為許多企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理中備受關(guān)注的一個(gè)方面,也涉及到企業(yè)福利采購(gòu)。在企業(yè)福利采購(gòu)中,如何實(shí)現(xiàn)陽(yáng)光采購(gòu)是許多企業(yè),尤其是國(guó)有企事業(yè)單位非常關(guān)心的問(wèn)題。陽(yáng)光采購(gòu)是指企事業(yè)單位...
審判員參與審理,企業(yè)不可扣工資嗎審判員參與審理企業(yè)不可扣工資。《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)時(shí)工資;(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(五)日...
人才市場(chǎng)招聘是現(xiàn)階段人才資源的最大多數(shù)的一種方式,在畢業(yè)生求職調(diào)研中,最有效的應(yīng)聘方法中,人才招聘會(huì)排序第二位。大學(xué)生就業(yè)全過(guò)程中,參與人才招聘會(huì)的效果是:介紹自己獲得招聘面試。要合理、有利地參與人...
企業(yè)工會(huì)是員工的好朋友。它不僅代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益,而且為員工提供各種福利,包括節(jié)日慰問(wèn)、觀影福利、組織春秋游等,豐富了員工的生活,增強(qiáng)了員工工作的幸福感。然而,對(duì)于工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō),購(gòu)買企業(yè)工會(huì)福...
九月就是說(shuō)中秋佳節(jié)了,針對(duì)許多公司而言,是個(gè)十分關(guān)鍵的傳統(tǒng)節(jié)日,必須給職工派發(fā)很多的中秋褔?yán)D屈N,中秋佳節(jié)派發(fā)職工福利,最能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工的關(guān)愛(ài)。在中秋佳節(jié)將要來(lái)臨之際,公司應(yīng)當(dāng)怎樣購(gòu)置節(jié)日禮品,...
今年是我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域風(fēng)云變幻的一年。一方面,“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)+”熱潮再次,淘金者、實(shí)干家攜手并肩資產(chǎn)行業(yè)逐鹿;“新零售”、“小視頻”、“智能化”變成熱門詞匯,電子商務(wù)大佬與新興創(chuàng)業(yè)人爭(zhēng)相合理布局。另一方面...
現(xiàn)錢絕大多數(shù)的企業(yè)都為了更好地自身的職工參與了工傷險(xiǎn),也是有一小部分的沒(méi)有參與,要是沒(méi)有參與應(yīng)當(dāng)如何解決該怎么辦,怎樣給自己去的較大的利益呢,今日我為大伙兒產(chǎn)生的便是企業(yè)未參與工傷險(xiǎn)該怎么辦的難題,...
每逢節(jié)日,朋友圈都會(huì)被各種公司福利刷屏。不出所料,炫耀和諷刺并存,快樂(lè)和失落共存。事實(shí)上,各行各業(yè)對(duì)員工的福利都有不同的理解,但歸根結(jié)底這是企業(yè)對(duì)員工辛勤勞動(dòng)的認(rèn)可,也是留住人才、調(diào)動(dòng)員工積極性的一...
我們挑選企業(yè)福利采購(gòu)平臺(tái)的時(shí)候,往往需求考慮以下四點(diǎn):一、安全性(資金風(fēng)險(xiǎn)和成本)二、彈性(多種運(yùn)用場(chǎng)景自由組合)三、便利性(合規(guī)操作,靈活易上手)四、及時(shí)性(售后服務(wù)和產(chǎn)品保障)因此,挑選合適的福...
一般狀況下,只需是企業(yè)的宣布職工,都是會(huì)由用人公司為職工買工傷險(xiǎn),要是沒(méi)有買的,就代表著職工在工作中工程項(xiàng)目中負(fù)傷自身的權(quán)益會(huì)遭受損害,因而,選購(gòu)工傷險(xiǎn)對(duì)參與風(fēng)險(xiǎn)較為大的工作中的人而言是十分風(fēng)險(xiǎn)的,...