0755-86212290
工作日 9:00-18:00
2021-03-29
前言:老總、營銷經理、職工眼里的HR主管HR主管怎樣沒有兩邊受委屈?HR工作中怎樣由處于被動到積極?小編在HR幫匯社群營銷中常常會出現組員資詢提出問題,自身工作中勤勤懇懇,人力資源管理資格證書也考試通過很多年...
查看詳情2021-03-29
前言:HR主管如何選擇任職領域?HR主管如何選擇任職公司?HR主管如何選擇老總?小編在HR幫匯社群營銷中常常會出現組員資詢提出問題,自身也很認真工作,人力資源管理資格證書也考試通過很多年,專業技能也在持續提高...
查看詳情2021-03-29
前言:標桿企業學習培訓沒有錯,錯的是學習的方法學習培訓不能急于求成重現象的學習培訓不可取呆板軟套謀害人情景展現:向標桿企業學習培訓現階段變成一種發展趨勢,從二十年前學習培訓美的到今日向華為公司、阿里...
查看詳情2021-03-29
前言:員工辭職平行線主管是關鍵要素現在是時候該讓平行線主管擔負員工辭職的義務對比規范評定改善平行線主管減少離職率情景展現:過去結合實際人才流失的義務大多數覺得在人事部門,但是歷經諸多經典案例說明平行...
查看詳情2021-03-29
前言:你的個人簡歷怎么會泥牛入海?怎樣在人海茫茫出類拔萃?人力資源管理主管怎樣才可以挑選出當之無愧的優秀人才?情景展現:每一年一次的本年度求職招聘季早已打開,百千萬應聘求職精兵在各種優秀人才網頁搜索招...
查看詳情2021-03-29
前言:中國公司最先缺少的是對人力資源資源優化配置的使用價值精準定位當代人力資源資源優化配置引進中國20很多年大部分原地踏步走人力資源資源優化配置單位淪落雜活單位的緣故取決于人事部門的使用價值奉獻情景展...
查看詳情2021-03-29
根據焦慮不安的招聘面試、考研復試,乃至是考評,這一系列的程序流程走出來,做為招聘者的你能發覺,你認為你所聘請的全是優秀人才,可這種優秀人才卻常常不被領導干部認同、不被單位接納、不被朋友容下,這是為什...
查看詳情2021-03-29
如果你應對老總怒吼,為何找不著人的情況下?如果你應對各工作部門斥責人招不進去的情況下?可能承擔招騁的你,恨不能找一個天坑地縫鉆入,究竟該怎樣做才可以迅速招到人呢?【1】方案展望:融合企業戰略要求和銷售市...
查看詳情2021-03-29
HR便是一個在縫隙中舞蹈的的人物角色,既要與同事們打成一片,保持穩定的關聯,做公司和職工中間的黏合劑;又要在該嚴肅認真時嚴肅認真,做實行綱紀的鐵面人,以保證現行政策的合理實行。簡直不太好說,它是八面玲...
查看詳情2021-03-29
實例:一家電氣公司的技修部有一位在企業工作中了滿十五年的老員工,現年齡已達53歲,因為年齡的難題,眼睛視力驟降,工作中時常常會把電纜線的色調弄錯。因此,技修部責任人以其眼睛視力弱、能力較差,數次向人力...
查看詳情銀行員工福利:打造有溫度、有深度的人才支持體系
2025-07-25
銀行員工福利:打造有溫度、有深度的人才支持體系
2025-07-25
銀行員工福利:構建有溫度、可持續的員工關愛體系
2025-07-25
銀行員工福利:打造有溫度、有深度的人才關懷機制
2025-07-25
銀行員工福利:構建有溫度、可持續的員工關懷機制
2025-07-25
銀行員工福利:打造有溫度、有深度的人才關懷體系
2025-07-25
銀行員工福利:打造以人為本的組織關懷新路徑
2025-07-25
銀行員工福利:構建有溫度、可持續的人才激勵機制
2025-07-25
銀行員工福利:打造有溫度、有競爭力的員工關系體系
2025-07-25
銀行員工福利:構建高效、有溫度的人才激勵機制
2025-07-25