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一、用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容如下:(1)崗位名稱及崗位職責(zé),考核量化標(biāo)準(zhǔn),勞動報酬與崗位的掛鉤管理。(2)調(diào)崗調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn),明確員工的考核成績達(dá)到某個合理的標(biāo)準(zhǔn)時,用人單位有權(quán)利對...
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一、一般公司如何建立薪水用人公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)運營特征和經(jīng)濟收益,依規(guī)獨立明確本部門薪酬分配方式及工資待遇。企業(yè)可以根據(jù)實際情況,在如果需要能夠?qū)T工的工作崗位或崗位進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)節(jié),在企業(yè)崗位空缺...