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一、用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。內容如下:(1)崗位名稱及崗位職責,考核量化標準,勞動報酬與崗位的掛鉤管理。(2)調崗調薪的標準,明確員工的考核成績達到某個合理的標準時,用人單位有權利對...
一、用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。內容如下:(1)崗位名稱及崗位職責,考核量化標準,勞動報酬與崗位的掛鉤管理。(2)調崗調薪的標準,明確員工的考核成績達到某個合理的標準時,用人單位有權利對...
一、用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。內容如下:(1)崗位名稱及崗位職責,考核量化標準,勞動報酬與崗位的掛鉤管理。(2)調崗調薪的標準,明確員工的考核成績達到某個合理的標準時,用人單位有權利對...